Las Atribuciones Egoístas En Los Informes De Gestión Y Diversidad De Género En Los Órganos Directivos De La Empresa (Self-Serving Attributions in the Management Reports and Gender Diversity in Top Management)

Spanish Abstract: Este trabajo analiza el efecto de la diversidad de género en la calidad de la información narrativa elaborada por las empresas. En concreto, se estudia si las empresas en las que la mujer juega un papel importante en el nivel de calidad alcanzado por la información divulgada, son más neutrales en la explicación de sus noticias de naturaleza financiera. Para ello, se ha realizado un análisis multivariante mediante la metodología de datos de panel sobre una muestra de 296 informes de gestión de empresas cotizadas españolas en el período 2007-2009. Los resultados obtenidos en nuestro estudio muestran evidencia de que las compañías que tienen una mayor tendencia egoísta en la explicación de sus noticias, son aquellas en las que las existe una menor presencia de mujeres en los cargos relacionados con la calidad de la información. Además, constatamos que dicha tendencia en las explicaciones no responde a motivos informativos por lo que la calidad de la información se ve mermada. El presente estudio supone la novedosa inclusión de la perspectiva de género como factor determinante de la calidad de la información narrativa