Erhöhter Stress bei weiblichen Führungskräften
Year of publication: |
2009
|
---|---|
Authors: | Sander, Gudrun ; Hartmann, Ines |
Published in: |
Unternehmensressource Gesundheit : weshalb die Folgen schlechter Führung kein Arzt heilen kann ; www.symposion.de/fuehrung. - Düsseldorf : Symposion-Publ., ISBN 3-939707-44-9. - 2009, p. 241 - 266
|
Subject: | Weibliche Führungskräfte | Women managers | Stress | Work stress | Diversity Management | Diversity management | Betriebliches Gesundheitsmanagement | Occupational health |
-
Research anthology on changing dynamics of diversity and safety in the workforce ; volume 4
(2022)
-
Research anthology on changing dynamics of diversity and safety in the workforce
(2022)
-
Research anthology on changing dynamics of diversity and safety in the workforce ; volume 1
(2022)
- More ...
-
Geschlechtergleichstellung im Bereich arbeitsmarktliche Massnahmen : Schlussbericht
Suri, Mirjam, (2022)
-
Gleichstellungs-Controlling in Unternehmungen und öffentlichen Verwaltungen
Sander, Gudrun, (2003)
-
Innovativ führen mit Diversity-Kompetenz : Vielfalt als Chance
Müller, Catherine, (2009)
- More ...