Gender pay gap in top corporate jobs
In den letzten Jahren hat sich in der Arbeitswelt vieles zum besseren geändert, es gibt weniger Diskriminierung und niedrigere Gehaltsunterschiede zwischen Geschlechtern und Rassen. Jedoch wurde bis heute nicht genug Einsatz gegeben um diese Differenzen komplett zu eliminieren. Diskriminierung – vor allem in den Topmanagement Ebenen – ist in der heutigen Zeit immer noch vorhanden; Frauen sind kaum in den höheren Positionen der Firmen gesehen und die, die es geschafft haben, bekommen oft niedrigeres Gehalt als ihre männlichen Kollegen. Diese Arbeit hebt einige Gründe hervor wieso Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern im Topmanagement-Bereich immer noch vorkommen. Wir konzentrieren uns dabei auf die unterschiedlichen Typen von Geschlechterdiskriminierung und beleuchten einige Hypothesen, wieso Frauen in höheren Positionen schlechter bezahlt und ihr Anteil bis heute so gering ist. Um die Faktoren zu finden, die möglicherweise einen Einfluss haben könnten auf diese Ungleichheiten, wurde ein Datenset analysiert. Dabei wurden 3678 Firmen aus den Vereinigten Staaten zur Hand genommen und mit den gegebenen Informationen genau betrachtet – dabei wurden vor allem der Frauenanteil und Variablen wie zum Beispiel Bildung und Positionen Verglichen. Bemerkenswert war dabei, dass Frauen und Männer, die in der gleichen Firmenposition sitzen trotzdem unterschiedlich verdienen – was natürlich auf den Diskriminierungsfaktor zurückzuschließen ist. Diesen Faktor kann schwer reduziert werden – es muss daran gearbeitet werden, indem man Firmen Corporate Social Responsibility nahe bringt und verständlich macht, dass Diskriminierung letztendlich für jedes Unternehmen konstruktiv ist.
Year of publication: |
2009
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Authors: | Mahdi, Riem |
Subject: | Betriebswirtschaft | Einkommen, Beschäftigung, Arbeitsmarkt |
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