Gender pension gaps in Europa hängen eindeutiger mit Arbeitsmärkten als mit Rentensystemen zusammen
Year of publication: |
2019
|
---|---|
Authors: | Hammerschmid, Anna ; Rowold, Carla |
Published in: |
DIW Wochenbericht. - Berlin : Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), ISSN 1860-8787. - Vol. 86.2019, 25, p. 440-447
|
Publisher: |
Berlin : Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) |
Subject: | Gender Pension Gap | Europe | pension system | labor market inequality | gender inequality | SHARE |
Type of publication: | Article |
---|---|
Type of publication (narrower categories): | Article |
Language: | German |
Other identifiers: | 10.18723/diw_wb:2019-25-1 [DOI] 1668303175 [GVK] hdl:10419/200233 [Handle] |
Classification: | H55 - Social Security and Public Pensions ; J14 - Economics of the Elderly ; J16 - Economics of Gender ; J22 - Time Allocation and Labor Supply ; J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc ; J32 - Nonwage Labor Costs and Benefits; Private Pensions |
Source: |
-
Hammerschmid, Anna, (2019)
-
Hammerschmid, Anna, (2019)
-
Gender pension gaps in Europa hängen eindeutiger mit Arbeitsmärkten als mit Rentensystemen zusammen
Hammerschmid, Anna, (2019)
- More ...
-
Fratzscher, Marcel, (2019)
-
Weinhardt, Felix, (2019)
-
Hammerschmid, Anna, (2019)
- More ...