la réalité de l'entreprise : la connaissance est un enjeu économique majeur de demain. Créer, capitaliser et partager son capital de connaissances est une préoccupation de toute organisation performante. Mais cerner ce qu'est vraiment la gestion des connaissances dans une organisation n'est pas une chose aisée, car elle en traverse presque toutes les composantes. Elle concerne la stratégie, car il s'agit vraiment d'un nouveau type de management répondant à un nouvel environnement socio-économique et à une nouvelle vision de l'organisation. Elle concerne la structure de l'organisation, car le savoir se fait et se défait à travers des réseaux complexes, connectés à l'environnement, qui peuvent remettre en cause les structurations classiques. Elle concerne de nombreux processus déjà mis en place dans les organisations (heureusement, de tout temps les êtres humains ont géré leurs connaissances !), mais qu'il s'agit de revoir dans de nouvelles perspectives, d'optimiser ou de développer. Elle concerne le personnel de l'organisation, qui est au cœur de la problématique, tant il vrai que la connaissance ne se crée, ne se partage, n'évolue qu'à travers les personnes, qui doivent se mobiliser personnellement et collectivement pour cet objectif. Elle concerne les technologies de l'information et de la communication, qui sont des vecteurs puissants pour la gestion des connaissances, si elles sont utilisées efficacement. Ce livre est une tentative pour présenter une vision quelque peu unifiée de la gestion des connaissances dans une organisation. Cette vision est centrée sur la notion de capital de connaissances, en tant que ressource intangible fondamentale propre à l'organisation, qu'il s'agit de gérer au mieux, dans tous les sens du terme. C'est une vision opératoire, qui examine les processus essentiels qui permettent de valoriser, pérenniser, faire évoluer ce capital et qui mettent en avant les points ou la connaissance peut apporter de la valeur ajoutée à l'organisation. Le délicat problème de fond de la nature de la connaissance (individuelle et/ou collective) dans une organisation n'est pas abordé. Il est traité dans un ouvrage précédent , et il apparaît en filigrane ici, dans la mesure où le capital connaissances est considéré comme un sous-système de l'organisation, ce qui est, à notre avis, l'hypothèse fondatrice du concept de " gestion des connaissances ".
