Die Nachwuchsgeneration der deutschen Industrie zwischen Karriere, Kulturen und Bildung : eine qualitative Studie zu Karriereverhalten und Auslandsentsendung untersucht am Beispiel des Rückkehr- und Wiedereingliederungsverhaltens unter Berücksichtigung generationsspezifischer Merkmale

4207 Diese Dissertation geht qualitativ-empirisch der Frage der ständig steigenden Bedeutung der Internationalisierung der Wirtschaft und Industrie nach. Untersucht wurde am Beispiel eines deutschen Konzerns, welchen Stellenwert die Auslandsentsendung von Mitarbeitern hat, konkret am Rückkehr- und Wiedereingliederungsverhalten unter Berücksichtigung generationsspezifischer und biographietypischer Merkmale. Objektiv-hermeneutisch ausgewertete Einzelinterviews mit aus dem Ausland heimkehrenden Mitarbeitern (ca. 30 Jahre alt) ergab folgende Ergebnisse: Die generationsspezifische Frage 'Wer kehrt aus dem Ausland zurück?' führte zum Bild der Nachwuchsgeneration der Wirtschaft (Idealtypologie). Bezüglich der Rückkehr konnten drei Haltungen im Umgang mit dem Wiedereingliederungsprozess festgestellt werden, sowie drei Haltungen in der rückblickenden Selbsteinschätzung der Entsendung. Die Ergebnisse der vorliegenden Untersuchung sind auf drei Ebenen relevant: auf der Ebene des konkreten, unternehmerischen Alltags (Auslandsentsendung und Nachwuchsgeneration), auf der pädagogischen Ebene (neues Bildungsverständnis) und auf der sozialwissenschaftlichen Ebene (Nachwuchsgeneration). <dt.>