Organisationsentwicklung : Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen

Christiane Schiersmann; Heinz-Ulrich Thiel

Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem Buch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Grundlage bildet ein systemisch-ressourcenorientierter Ansatz mit dem Ziel, die Problemlösekompetenz und die Selbstorganisation von Personen und Organisationen zu fördern.

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Year of publication:	2011 ; 3., durchges. Aufl.
Authors:	Schiersmann, Christiane ; Thiel, Heinz-Ulrich
Publisher:	Wiesbaden : VS Verl. für Sozialwissenschaften
Subject:	Organisationsberatung \| Organizational consultancy \| Organisatorischer Wandel \| Organizational change \| Selbstorganisation \| Self-organization \| Arbeitsgruppe \| Team \| Wissenstransfer \| Knowledge transfer \| Kompetenz \| Competence \| Strategisches Management \| Strategic management \| Deutschland \| Germany \| Unternehmen \| Organisationsentwicklung
Description of contents:	Table of Contents [gbv.de] ; Description [ecx.images-amazon.com]

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Extent:	468 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Lehrbuch ; Textbook
Language:	German
Notes:	Literaturverz. S. 446-463
ISBN:	3-531-18223-4 ; 978-3-531-18223-0
Classification:	Unternehmensführung ; Unternehmensorganisation ; Betriebssoziologie, Betriebspsychologie
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009312864