Propuesta de un modelo de mobbieng bajo la òptica administrativa, utilizando en sus variables la inteligencia emocional
Year of publication: |
2010
|
---|---|
Authors: | Flores, Mara Marcela Trujillo ; Tovar, Luis Arturo Rivas ; Gonzalez, Jorge Ivàn Rojas ; Hernàndez, Josè antonio Gutièrrez |
Published in: |
REVISTA CRITERIO LIBRE. - UNIVERSIDAD LIBRE - SEDE PRINCIPAL. - 2010
|
Publisher: |
UNIVERSIDAD LIBRE - SEDE PRINCIPAL |
Subject: | Mobbing | cultura organizacional | clima laboral.Key words:Mobbing | organizational culture | working atmosphere |
-
Microculturas y cultura organizacional: Construcción Dialéctica en la Organización
López, Daimer Higuita, (2010)
-
Weak Business Culture as an Antecedent of Economic Crisis : The Case of Iceland
Vaiman, Vlad, (2010)
-
Ethical Imperatives of CEOS : Creating the Virtuous Corporation
Friedman, Hershey H., (2013)
- More ...
-
Vilchis, Fernando Lambarry, (2010)
-
La gestión del conocimiento en la industria automovilística
TOVAR, LUIS ARTURO RIVAS, (2007)
-
EMOTIONAL INTELLIGENCE MODEL FOR DIRECTORS OF RESEARCH CENTERS IN MEXICO
FLORES, MARA MARICELA TRUJILLO, (2008)
- More ...