Vállalati felelősségvállalás és fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása: külön múlt – közös jövő? 1. rész: A kapcsolódó politikák fejlődése az EU-ban és Magyarországon

A fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásának alacsony szintje jelentős társadalmi és gazdasági probléma. Ha azt feltételezzük, hogy a vállalatok egyre inkább felismerik, hogy felelősek környezetük gazdasági-társadalmi problémáinak megoldásáért, akkor ebből logikusan következhet, hogy a fogyatékossággal élő személyek tisztességes, értelmes munkához való jogának elismerése, a nyílt munkaerőpiacon való foglalkoztatás lehetőségének biztosítása és valódi befogadó munkahelyek létrehozása a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának egyik meghatározó területe. Ez egyelőre mégsem feltétlenül van így: a szerzők kutatási célja az volt, hogy megismerjék a két téma összekapcsolódásának valós helyzetét, valamint azonosítsák az esetlegesen fennálló problémák lehetséges okait. Nemzetközi, EU-s és magyar szabályozási dokumentumok, valamint a vonatkozó szakirodalom elemzését végezték el, és szakértői interjút készítettek annak érdekében, hogy feltárják a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásának európai és magyar helyzetét. A cikkben bemutatják, hogy a két terület, a fogyatékosügy (illetve ezen belül a fogyatékossággal élő személyek munkához való joga és foglalkoztatása), illetve a vállalati társadalmi felelősség (a továbbiakban: CSR) európai és magyar szabályozása mennyire különböző módon fejlődött.