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type_genre:"Hochschulschrift"
~subject:"Personalmanagement"
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Search: subject_exact:"Karriereplanung"
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Karriereplanung
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Germany
48
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44
Theorie
27
Theory
27
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26
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25
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Human resource development
18
Führungskräfteentwicklung
15
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12
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Women managers
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Familie-Beruf
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Human capital
8
Humankapital
8
Motivation
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Occupational choice
8
Weibliche Führungskraft
8
Work-life balance
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Highly skilled workers
7
Hochqualifizierte Arbeitskräfte
7
Arbeitsmarktintegration
6
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All
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1
Type of publication
All
Book / Working Paper
11
Type of publication (narrower categories)
All
Hochschulschrift
Article in journal
321
Aufsatz in Zeitschrift
321
Aufsatz im Buch
54
Book section
54
Collection of articles of several authors
19
Graue Literatur
19
Non-commercial literature
19
Sammelwerk
19
Arbeitspapier
17
Working Paper
17
Aufsatzsammlung
13
Thesis
11
Case study
4
Fallstudie
4
Handbook
4
Handbuch
4
Ratgeber
3
Bibliografie enthalten
2
Bibliography included
2
Guidebook
2
Wörterbuch
2
Conference paper
1
Conference proceedings
1
Interview
1
Konferenzbeitrag
1
Konferenzschrift
1
Lehrbuch
1
Mehrbändiges Werk
1
Multi-volume publication
1
Nachschlagewerk
1
Reference book
1
Reprint
1
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Language
All
German
9
English
2
Author
All
Bosse, Niels
1
Domsch, Michel E.
1
Höckels, Astrid
1
Kels, Peter
1
Krause-Nicolai, Doris
1
Kölbl, Selma
1
Ladwig, Désirée
1
Ostermann, Ariane
1
Reinfuss, Saskia-Nicole
1
Shah, Shalaka Sharad
1
Stetter, Frank S.
1
Weiß, Yasmin Mei-Yee
1
Youssef, Carolyn M.
1
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less ...
Institution
All
Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
1
Published in...
All
Europäische Hochschulschriften / 5
2
Berufsbildung, Arbeit und Innovation / Dissertationen, Habilitationen
1
Forum Personalmanagement
1
Gabler Edition Wissenschaft / Schriften zur Unternehmensentwicklung
1
Gabler-Edition Wissenschaft / Schriften zur Unternehmensentwicklung
1
VS Research
1
Source
All
ECONIS (ZBW)
11
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1
-
10
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relevance
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1
The role of work-family enrichment in work-life balance & career success : a comparison of German & Indian managers
Shah, Shalaka Sharad
-
2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010354300
Saved in:
2
Betriebliches Lernen und Karriere im Unternehmen : eine qualitative Studie am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie
Reinfuss, Saskia-Nicole
-
2014
-
1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010477443
Saved in:
3
Arbeitsvermögen und Berufsbiografie : Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung
Kels, Peter
-
2009
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003752782
Saved in:
4
Entwicklung eines Konzepts für das Management hoch qualifizierter Humanressourcen am Beispiel der Dual Career Couples
Kölbl, Selma
-
2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003750275
Saved in:
5
Die Job-Family-Cluster-Organisation : eine prozess- und kompetenzorientierte Unternehmensstruktur
Bosse, Niels
-
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003270816
Saved in:
6
Mitarbeiter-Placement : eine fit-orientierte Perspektive
Weiß, Yasmin Mei-Yee
-
2006
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003055652
Saved in:
7
Dual Career Couples im internationalen Einsatz : Implikationen für das internationale Personalmanagement
Krause-Nicolai, Doris
-
2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003055701
Saved in:
8
Resiliency development of organizations, leaders and employees : multi-level theory building and individual-level, path-analytical empirical testing
Youssef, Carolyn M.
-
2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003778077
Saved in:
9
Dual-career couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel
Ostermann, Ariane
-
2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001665133
Saved in:
10
Möglichkeiten zur Sicherung von Humankapital im Unternehmen : eine Analyse aus institutionenökonomischer Sicht
Höckels, Astrid
-
2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001472752
Saved in:
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