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~isPartOf:"Personalmanagement 2003"
~isPartOf:"Ökonomische Analyse von Governance-Strukturen"
~language:"deu"
~subject:"Gerechtigkeit"
~subject:"Higher education staff"
~subject:"Prinzipal-Agent-Theorie"
~subject:"Tournament"
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Search: person:"Irlenbusch, Bernd"
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Gerechtigkeit
Higher education staff
Prinzipal-Agent-Theorie
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Leistungsmotivation
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1
Theorie
1
Theory
1
Wettbewerb
1
Work motivation
1
reciprocity
1
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Type of publication
All
Article
2
Type of publication (narrower categories)
All
Aufsatz im Buch
2
Book section
2
Language
All
German
Author
All
Irlenbusch, Bernd
2
Harbring, Christine
1
Sliwka, Dirk
1
Published in...
All
Personalmanagement 2003
Ökonomische Analyse von Governance-Strukturen
Bildung : [dieser Band enthält die Referate und Korreferate des 33. Wirtschaftswissenschaftlichen Seminars Ottobeuren zum Thema "Bildung"]
1
Die Betriebswirtschaft : DBW
1
Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik : Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation ; Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie
1
Governance und Marktdesign : auf der Suche nach den besten "Spielregeln" ; Perspektiven aus Wissenschaft, Praxis und Politik
1
Theorie der Unternehmung
1
Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik : zfwu
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ECONIS (ZBW)
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1
Zu impliziten Anreizen in Arbeitsbeziehungen : eine experimentelle Studie
Irlenbusch, Bernd
;
Sliwka, Dirk
- In:
Ökonomische Analyse von Governance-Strukturen
,
(pp. 71-94)
.
2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001809132
Saved in:
2
Zur Interaktion von Arbeitgeber und Arbeitnehmern in Turnieren mit Sabotage
Harbring, Christine
;
Irlenbusch, Bernd
- In:
Personalmanagement 2003
,
(pp. 19-41)
.
2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001810896
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