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Search: subject_exact:"Harzburger Modell"
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Theory
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Type of publication
All
Book / Working Paper
8
Article
2
Type of publication (narrower categories)
All
Aufsatz im Buch
2
Book section
2
Arbeitspapier
1
Graue Literatur
1
Hochschulschrift
1
Non-commercial literature
1
Thesis
1
Working Paper
1
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Language
All
German
English
8
Author
All
Alonso, Ricardo
Conrad, Peter
Hilb, Martin
Blanchard, Kenneth H.
13
Wunderer, Rolf
13
Nerdinger, Friedemann W.
11
Eyer, Eckhard
8
Haussmann, Thomas
8
Pundt, Alexander
8
Schwarz-Kocher, Martin
8
Martins, Erko
7
Frick, Bernd
6
Müller-Vorbrüggen, Michael
6
Watzka, Klaus
6
Hinterhuber, Hans H.
5
Horsmann, Claes
5
Kötter, Wolfgang
5
Martin, Albert
5
Mohn, Reinhard
5
Pinnow, Daniel F.
5
Sattelberger, Thomas
5
Schnabel, Claus
5
Schwaab, Markus-Oliver
5
Wagner, Joachim
5
Breisig, Thomas
4
Bruch, Heike
4
Bröckermann, Reiner
4
Cloots, Alexandra
4
Dörre, Klaus
4
Heberle, Krischan
4
Höhn, Reinhard
4
Minssen, Heiner
4
Reber, Gerhard
4
Reiche, Markus
4
Seibold, Bettina
4
Stolzenberg, Kerstin
4
Töpfer, Armin
4
Wehrlin, Ulrich
4
Wörwag, Sebastian
4
Ackermann, Karl-Friedrich
3
Becker, Klaus
3
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Institution
All
Helmut-Schmidt-Universität
1
Institut für Personalmanagement <Hamburg>
1
Published in...
All
Personalwirtschaft: Buch
2
Discussion papers / Helmut-Schmidt-Universität, Institut für Personalmanagement, IfPM
1
New public service : öffentlicher Dienst als Motor der Staats- und Verwaltungsmodernisierung
1
Personalwirtschaft / Buch
1
Public governance and leadership : political and managerial problems in making public governance changes the driver for re-constituting leadership
1
Source
All
ECONIS (ZBW)
10
Showing
1
-
10
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10
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articles prioritized
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1
Bedingungen und Möglichkeiten einer Anwendung von Selbst-Management als Führungskonzept
Conrad, Peter
- In:
New public service : öffentlicher Dienst als Motor der …
,
(pp. 293-310)
.
2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014565496
Saved in:
2
Betriebliche Partizipation und gesellschaftlicher Wandel
Hucker, Tobias
-
2008
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003744372
Saved in:
3
Integriertes Personal-Management : Ziele, Strategien, Instrumente
Hilb, Martin
-
2008
-
18., [durchges.] Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003693681
Saved in:
4
Integriertes Personalmanagement : Ziele - Strategien - Instrumente
Hilb, Martin
-
2008
-
17., durchges.. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003534778
Saved in:
5
Integriertes Personalmanagement : Ziele, Strategien, Instrumente
Hilb, Martin
-
2007
-
16., durchges. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003400492
Saved in:
6
Personalbezogene Führung als Context Setting : Knee Deep in the Big Muddy?
Conrad, Peter
- In:
Public governance and leadership : political and …
,
(pp. 457-484)
.
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003510134
Saved in:
7
Integriertes Personal-Management : Ziele, Strategien, Instrumente
Hilb, Martin
-
2006
-
15. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003284153
Saved in:
8
Integriertes Personal-Management : Ziele, Strategien, Instrumente
Hilb, Martin
-
2005
-
13., durchges. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002538789
Saved in:
9
Management der Humanressourcen - die Führungsinstrumente Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexible Vergütung im Vergleich
Conrad, Peter
;
Manke, Gerd
-
2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001762949
Saved in:
10
Integriertes Personal-Management : Ziele, Strategien, Instrumente
Hilb, Martin
-
1999
-
7., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001403014
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