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Search: subject_exact:"Auswahl von Personal"
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Theory
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44
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Germany
20
Theorie
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Führungskräfteauswahl
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Personalbeschaffung
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5
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Personalmanagement
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Diskriminierung
3
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3
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2
Arbeitsmarkttheorie
2
Arbeitspsychologie
2
Arbeitsuche
2
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2
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Frauen
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All
Book / Working Paper
15
Type of publication (narrower categories)
All
Thesis
Hochschulschrift
16
Aufsatz im Buch
11
Book section
11
Aufsatzsammlung
3
Bibliografie enthalten
3
Bibliography included
3
Arbeitspapier
2
Article in journal
2
Aufsatz in Zeitschrift
2
Case study
2
Fallstudie
2
Graue Literatur
2
Handbook
2
Handbuch
2
Lehrbuch
2
Non-commercial literature
2
Textbook
2
Working Paper
2
Collection of articles of several authors
1
Elektronischer Datenträger
1
Sammelwerk
1
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Language
All
German
English
8
Author
All
Konradt, Udo
2
Böge, Martina
1
Bürkle, Thomas
1
Franz, Martha
1
Heyne, Stephan
1
Howe, Marion
1
Kastner, Marc
1
Kleebaur, Carolina
1
Lechner, Angela
1
Lutz, Anja
1
Möller, Jan Henning
1
Plate, Tobias
1
Roth, Karsten
1
Stork, Katja
1
Warszta, Tim
1
Wick, Alexander
1
more ...
less ...
Institution
All
Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
1
Published in...
All
Berliner Schriften zur anwendungsorientierten Bankbetriebslehre
1
Empirische Personal- und Organisationsforschung
1
Frau & Wirtschaft
1
Gabler Edition Wissenschaft
1
MV Wissenschaft
1
Reihe Personal-Management : PM
1
Schriften zum europäischen Management
1
Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
1
Wirtschaftswissenschaft
1
Wissenschaftliche Schriften der WWU Münster
1
more ...
less ...
Source
All
ECONIS (ZBW)
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1
Determinanten und Auswirkungen von Gerechtigkeitswahrnehmungen im Verlauf eines Personalauswahlprozesses für Ausbildungsplätze
Böge, Martina
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011635434
Saved in:
2
Application of Gilliland’s model of applicants’ reactions to the field of web-based selection
Warszta, Tim
-
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009577214
Saved in:
3
Kundenorientierung im Hotelfach : die Entwicklung und Validierung eines Situational Judgment Tests
Möller, Jan Henning
-
2010
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008841470
Saved in:
4
Im Wettbewerb um den besten Bewerber : eine Untersuchung der Einflussgrößen auf die Loyalität von Bewerbern gegenüber dem Unternehmen
Franz, Martha
-
2008
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003750234
Saved in:
5
Personalauswahl in Unternehmensberatungen : Validität und Nutzen der Eignungsdiagnostik
Plate, Tobias
-
2007
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003423604
Saved in:
6
Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit : Wissenschaftliche Personaldiagnostik vs. erfahrungsbasiert-intuitive Urteilsfindung
Kleebaur, Carolina
-
2007
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003448612
Saved in:
7
Reflektive und impulsive Prozesse in der Personalauswahl
Stork, Katja
-
2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013435775
Saved in:
8
Computerbasierte Diagnostik : Entwicklung eines online-gestützten Testsystems zur Bewerberauswahl
Roth, Karsten
-
2006
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003339044
Saved in:
9
Optimierung der Personalauswahl im Finanzdienstleistungssektor : unter besonderer Berücksichtigung des Spannungsverhältnisses zwischen betrieblichen Anforderungen der Arbeitgeber u...
Heyne, Stephan
-
2006
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003306069
Saved in:
10
Urteiler in der Personalauswahl : Einflüsse persönlicher Vorstellungen über Eignung und Personalauswahl auf Informationsnutzung, Beurteilung und Entscheidung
Wick, Alexander
-
2005
-
1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003148678
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