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~person:"Rau, Ilona"
~subject:"Firm performance"
~subject:"Germany"
~subject:"Schweiz"
~type_genre:"Thesis"
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Search: subject:"Personalpolitik"
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Germany
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Deutschland
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Erwerbsverlauf
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Führungskräfte
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Human Resource Management
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2
Personalmanagement
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Weibliche Arbeitskräfte
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Women workers
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Women's politics
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Chancengleichheit
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Karriere
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Weibliche Führungskraft
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All
Book / Working Paper
2
Type of publication (narrower categories)
All
Thesis
Bibliografie enthalten
2
Bibliography included
2
Hochschulschrift
2
Language
All
German
2
Author
All
Rau, Ilona
Domsch, Michel E.
5
Degener, Mirko
2
Dombrowski, Thomas
2
Femppel, Kurt
2
Fischer, Stephan
2
Geißler, Harald
2
Herrmann, Ralf
2
Horsch, Jürgen
2
Jaritz, André
2
Kauth, Hans
2
Kettner, Anja
2
Kick, Thomas
2
Litz, Stefan
2
Maier, Matthias
2
Matiaske, Wenzel
2
Messerig-Funk, Birgit
2
Möller, Iris
2
Oertel, Jutta
2
Peipp, Doris
2
Pharao, Iris
2
Prezewowsky, Michel
2
Thies, Anja
2
Weinand, Frank
2
Weinkopf, Claudia
2
Abstein, Adriana
1
Abt, Magdalena
1
Albrecht, Victoria
1
Alfes, Kerstin
1
Antila, Elina M.
1
Aschendorf, Markus
1
Autenrieth, Christine
1
Bachmann, Susanne
1
Backhaus-Nousch, Katja
1
Ballschmieter, Ingo
1
Bartel-Lingg, Gabriele
1
Bartscher-Finzer, Susanne
1
Bau, Frank
1
Bauer, Eva-Maria
1
Bausch, Andreas
1
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Europäische Hochschulschriften / 5
2
Source
All
ECONIS (ZBW)
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1
Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
-
1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000910770
Saved in:
2
Weibliche Führungskräfte : Ursachen ihrer Unterrepräsentanz und Konsequenzen für die Förderung von Frauen für Führungspositionen
Rau, Ilona
-
1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699827
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