Change Management, Veränderungsmanagement oder auchManagement of Change – all diese Begriffe bezeichnen dasselbe:die Steuerung von Veränderungsprozessen in Organisationen.Doch Change Management konkret zu definieren und ausder HR‐Perspektive zu erfassen, ist ein schwieriges Unterfangen,wie...

Die letzten Monaten haben deutlich gemacht, dass sich strategische, professionelle Personalarbeit auszahlt – für die Unternehmen, die heute von den flexibilitätsorientierten Personal strategien von gestern profitieren, für die Mitarbeiter, die bisher die positiven Effekte der damit...

Mitbestimmung hat in Deutschland nicht nur eine lange Tradi tion, sie ist auch Grundpfeiler unserer Unternehmensverfas sungen. Das Verständnis und die Ausgestaltung der Mitbe stimmung unterlagen im Laufe der Zeit immer wieder Verän derungen...

Die Umstellung der Studiengänge auf das zweistufige Bache lor Master Studiensystem eröffnet nicht nur den Studierenden, sondern auch den Unternehmen neue Möglichkeiten zur fachli chen Qualifikation und zur flexibleren Verbindung von Lernen, beruflicher Tätigkeit und privater Lebensplanung.[...]

Seit einigen Jahren ist ein gleichbleibender Trend in den Personalbereichenvieler Unternehmen zu beobachten: Wo früherzentrale Personalabteilungen die Rahmenbedingungen für allePersonalaktivitäten definiert haben und für den operativenVollzug aller relevanter Personalaufgaben sorgten, lässt...

Die Plötzlichkeit, mit der viele Unternehmen von der Wirtschaftskrise mitgerissen werden, macht es sichtbar: Die Zeiten langfristiger Planungen sind vorbei. Das Umfeld, in dem Un ternehmen heute operieren, ist komplex, die zu berücksichti genden Einflussfaktoren sind vielseitig und fast...

Seit Ende des Jahres 2008 macht sich die Wirtschaftskrise auchin Deutschland bemerkbar und stellt die Unternehmen vorneue Herausforderungen. Kurzfristige Reaktionen auf die wirtschaftlicheRezession müssen vereinbar sein mit dem Wissen,dass langfristig der demografische Wandel zu...

Vor drei Jahren haben wir erstmals Personalmanager aus unseren Mitgliedsunternehmen gefragt, wie sie sich auf die neuen Absolventen einstellen. Mit dem Slogan "Bachelor welcome!?" hatten sich bereits damals Personalvorstände führender deutscher Unternehmen zu der Umstellung auf die gestufte,...