Job evaluation is a procedure for assessing the relative jobs with a view to differentiating jobs to positions. In this study, it is aimed to redetermine the importance of main and sub factors used in point factor method which is one of job evaluation methods by human resource professionals...

Choosing a right action in economic crisis period is a kind of multi-criteria decision making problem for human resource management. The aim of this paper is to determine the appropriate strategy that human resource management department applies during economic crisis time. In this study, data...

Turkish Abstract: Çalışmada Türkiye'de bölgelere göre işsizlik, boşanma oranı ve takibe düşen kredi değişkenlerinin suç üzerine etkisi 2008-2011 dönemi için panel veri analizi ile incelenmiştir. Panel veri analizinde kullanılan birimleri Türkiye'deki 12 coğrafi bölge...

Turkish Abstract: Çalışmada, insan kaynakları temin ve seçim sürecinde çok kriterli karar verme tekniklerini kullanarak, en uygun adayın/adayların seçilebileceği bir modeli ortaya koymak amaçlanmaktadır. Bu amaçla öncelikle, bilişim sektöründe yer alan perakende zincir...

The purpose of this study is to investigate the relationship between work values and attitudes towards work ethics for public and private sector employees. The results of the study reveal a significant relationship between work values and attitudes towards work ethics. A further examination...