Although the performance effects of multitasking were analyzed intensively in the past, little is known about the impact of the adoption time of multitasking on corporate performance. Possibly, the quantity of the reorganization is crucial and early movers experience a comparative competitive...

This paper empirically examines the impact of temporary agency work strategies on firm performance using panel data from German establishments. Thereby, special attention is devoted to the question, whether there are performance differences be- tween establishments using temporary agency workers...

Erster zu sein, ist immer vorteilhaft - diese Sichtweise wird im Kontext von Unternehmen gewöhnlich vertreten. Die akademische Literatur bestätigt diese Annahme jedoch nicht generell. Im Gegenteil, als Erster zu handeln kann auch schädlich für Unternehmen sein. Die vorliegende Studie...

Erster zu sein, ist immer vorteilhaft - diese Sichtweise wird im Kontext von Unternehmen gewöhnlich vertreten. Die akademische Literatur bestätigt diese Annahme jedoch nicht generell. Im Gegenteil, als Erster zu handeln kann auch schädlich für Unternehmen sein. Die vorliegende Studie...

Although the performance  effects of multitasking were analyzed intensively in the past, little  is known about the impact of the adoption time of multitasking on corporate performance. Possibly, the quantity of the reorganization is crucial and early movers experience a comparative...

This  paper  empirically  examines  the  impact  of temporary agency  work  strategies on firm  performance  using  panel  data   from  German   establishments.  Thereby,  special attention is devoted  to  the  question,  whether  there  are  performance differences ...

This paper empirically examines the impact of temporary agency work strategies on firm performance using panel data from German establishments. Thereby, special attention is devoted to the question, whether there are performance differences between establishments using temporary agency workers...

Although the performance effects of multitasking were analyzed intensively in the past, little is known about the impact of the adoption time of multitasking on corporate performance. Possibly, the quantity of the reorganization is crucial and early movers experience a comparative competitive...

The past decades witnessed a broad trend towards flatter organizations with less hierarchical layers. A reduction of the number of management levels in a corpora- tion can have both positive and negative effects on firm performance with the net effect being theoretically unclear ex ante. The...

In den vergangenen Jahrzehnten ist ein Trend hin zu flacheren Organisationen mit weniger Hierarchieebenen zu verzeichnen gewesen. Eine Verringerung der Anzahl an Führungsstufen kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens haben. Der...