En una muestra de 241 trabajadores de cuatro empresas Pyme de la industria del calzado en León, Guanajuato, se aplicó una herramienta para identificar el Compromiso Organizacional y su relación con tres factores sociodemográficos: nivel de estudios, edad y género. Sólo se encontró una...

El objetivo de este trabajo es hacer un análisis de la presencia de la visión humanista en las organizaciones; se presenta una breve revisión histórica y reciente del concepto de “humanismo”, así como de las formas de organización del trabajo, desde el taylorismo-fordismo al denominado...

Se describen y analizan las características de la Forma Organizacional, así como sus implicaciones en el aprendizaje organizacional. El estudio se basa en las entrevistas a 16 miembros de la organización, concluyendo que entre los factores fundamentales de la motivación y satisfacción...

El objetivo de este trabajo es describir y analizar las estrategias utilizadas por un grupo de 13 PYMES del estado de Guanajuato para la movilidad y participación de los trabajadores operativos, identificando a estos como dos de los factores que limitan la generación del conocimiento e...

Se identifican y describen las formas organizacionales de 13 PYMES en la ciudad de León, Guanajuato, con el propósito de apreciar su relación con los perfiles gerenciales y la satisfacción laboral de los empleados. Los resultados preliminares ubican a la mayoría de las empresas como...