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  • Search: subject:"Relation interpersonnel"
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Year of publication
Subject
All
Relation interpersonnel 11 Télétravail 5 Equipes virtuelles 4 Confiance 3 Distributed work 2 E-management 2 Evaluation 2 Gestion du personnel 2 Performance 2 Telework 2 Changement organisationnel 1 Contrôle 1 Gestion des connaissances 1 Leadersship 1 Manager-employer relationship 1 Nouvelles technologies de l'information et de la communication 1 Organisation de l'entreprise 1 Relations interorganisationnelles 1
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Online availability
All
Free 6
Type of publication
All
Book / Working Paper 11
Language
All
Undetermined 8 French 2 English 1
Author
All
Jawadi, Nabila 3 Josserand, Emmanuel 3 Pallud, Jessie 2 Zine, Selma 2 Ben Naoui, Nabila 1 Campoy, Eric 1 Dambrin, Claire 1 Neveu, Valérie 1
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Institution
All
Université Paris-Dauphine (Paris IX) 8 Université Paris-Dauphine 3
Published in...
All
Economics Papers from University Paris Dauphine 8 Open Access publications from Université Paris-Dauphine 3
Source
All
RePEc 11
Showing 1 - 10 of 11
Cover Image
A model for evaluating affective relationships in distributed work
Pallud, Jessie; Josserand, Emmanuel - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006
The Information and Communication Technologies (ICT), like groupware systems, intranet or videoconference, enable team members to work on th e same project but from different places. Some teams are called virtual because they exist only through the network. As the work is geographically...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010779375
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La confiance dans les équipes virtuelles : formes et mécanismes de développement
Jawadi, Nabila - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005
Researches investigating the topic of trust in virtual teams tend to assume that its nature is comparable to trust that develops in face-to-face temporary systems. It is qualified as swift trust given the limited duration of teams and the absence of shared past work experience between members....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905429
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Les rôles de la DRH attendus par les salariés
Zine, Selma - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010707466
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Le management des équipes virtuelles : Conscience de groupe - E-leadership- Créativité
Ben Naoui, Nabila - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905197
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Proposition d'une échelle de mesure de la confiance organisationnelle
Campoy, Eric; Neveu, Valérie - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011144037
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Nature et développement de la confiance dans les équipes virtuelles
Jawadi, Nabila - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708019
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How does telework influence the manager-employee relationship ?
Dambrin, Claire - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905178
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TIC et organisation
Josserand, Emmanuel - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010707966
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Les rôles de la DRH attendus par les salariés.
Zine, Selma - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008529653
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La confiance dans les équipes virtuelles : formes et mécanismes de développement.
Jawadi, Nabila - Université Paris-Dauphine
Les études faites sur la confiance dans les équipes virtuelles tendent à admettre que sa nature est analogue à celle qui se développe dans les systèmes temporaires présentiels. Elle est qualifiée « d’instantanée » étant donné que la durée de vie de l’équipe est courte et que...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532458
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