Studies presented in this paper adopted a perspective not yet investigated in employee turnover models. We proposed the use of distinct measures of intention to quit for another job inside the organization and outside the organization, and the use of a measure of intention to stay in the job....

Meyer et al. (2004) ouvrent de nouvelles perspectives de recherche sur l'implication en appréhendant l'implication comme une composante de la motivation. Pour rendre effectives les opportunités ainsi offertes, il est important que les chercheurs disposent d'un instrument de mesure adapté à...

Cette communication s'intègre dans un travail de début de thèse. Elle présente une problématique et des hypothèses en cours de construction. Si la recherche en GRH s'est beaucoup employée à développer les connaissances sur le processus de recrutement, elle n'a pas porté la même...

L’objet de cet article est de tester l’effet de quatre pratiques de travail caractéristiques de la lean production - polyvalence, forte intensité du travail, faible autonomie procédurale et management de la qualité totale - sur la satisfaction et sur la santé au travail au travers du...

L’organisation du travail a connu de profonds bouleversements au cours de ces dernières années, notamment avec l’implantation dans les secteurs industriel et du service d’un nouveau type d’organisation du travail, la lean production (« production au plus juste »). Nous cherchons à...

This research explores the direct influence of pay referents and procedural justice on pay satisfaction, job satisfaction and organization satisfaction, and the intermediary role of these three aspects of satisfaction between justice in its various forms and unionization propensity. To test the...

The objective of our study is to provide a complementary approach with regard to organizational justice in the domain of compensation. It presents research undertaken on a sample of six hundred employees in three different Canadian organizations. The results reveal that employees distinguish...