Similar Search Results

Hay que cambiar el modelo clásico de la innovación.

Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009370238

Performances nordiques et flexicurité : quelles relations ?.

Lefebvre, Alain; Méda, Dominique - Université Paris-Dauphine - 2008

Les performances nordiques – notamment danoises – en matière d’emploi mais aussi de taux de pauvreté ou d’inégalités suscitent depuis plusieurs années l’intérêt des chercheurs et des responsables politiques français. Elles sont souvent rapportées à la « flexicurité », au...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009653285

Innovation and training: a dynamic count data model.

Gallié, Emilie-Pauline; Legros, Diego - Université Paris-Dauphine

This paper explores the relationship between innovation and vocational training. We consider a linear feedback model to … vocational training have a positive impact on the technological innovation. …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009291777

Firms’ human capital, R&D and innovation: a study on French firms.

Gallié, Emilie-Pauline; Legros, Diego - Université Paris-Dauphine - 2011

This article investigates the effects of human capital and technological capital on innovation. While the role of … been made on the effect of employee training on innovation. This article explores the relationship between innovation and … training our results show that the firm employee training has a positive impact on technological innovation. …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009291779

Départ des travailleurs âgés, formation continue et changements technologiques et organisationnels.

Behaghel, Luc; Caroli, Eve; Roger, Muriel - Université Paris-Dauphine - 2010

Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables, pour l’emploi des seniors, des changements technologiques et organisationnels. À partir d’un panel d’entreprises françaises suivies sur la seconde moitié des années 1990, nous confirmons le...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009318301

Les dirigeants français du CAC 40 : entre élitisme scolaire et passage par l'État.

Joly, Hervé; Dudouet, François-Xavier - Université Paris-Dauphine - 2010

Cet article étudie les dirigeants français des entreprises du CAC 40 à la fin de 2007 en s'intéressant particulièrement aux filières de formation supérieure qu'ils ont suivies. Les anciens élèves des grandes écoles les plus élitistes (Ecole polytechnique, HEC, ENA) continuent de...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009321016

La croissance économique turque entre 1980 et 1995 s’explique-t-elle par les dépenses publiques, le travail informel ou le capital humain ?.

Fugazza, Marco; Jacques, Jean-François; Levent, Haluk; … - Université Paris-Dauphine - 2003

Cet article tente d’identifier empiriquement les déterminants de la croissance turque à partir de données annuelles de 1980 à 1995. L’analyse empirique s’appuie sur un modèle théorique "canonique" de croissance qui nous sert à élaborer des résultats empiriques. Il nous invite à...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009385952

Towards a Better Understanding of Personal Productivity in the Context of Information Technology Use.

Elie-Dit-Cosaque, Christophe; Ondrus, Jan - Université Paris-Dauphine

’information (TI). L’utilisation des TI (Davis 1989), l’infusion des TI (Zmud and Apple 1992), l’essai d’innovation avec les TI (Ahuja …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009493408

Diferenciação Regional da Geração de Empregos Formais no Brasil no Quadriênio 2003/2006.

Silva Kubrusly, Lucia; Sabóia, João; Cezar, Rafael - Université Paris-Dauphine - 2008

The main purpose of this paper is to present an analysis of formal employment generated in Brazil from 2003 to 2006. It develops a discussion about the labor market performance during the 90’s, when strong changes in Brazilian economy occurred. Then the generation of new jobs is analyzed in...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009493437

Profils types des salariés du secteur privé : approche par une classification des carrières.

Briard, Karine - Université Paris-Dauphine - 2007

Les salariés du secteur privé constituent une population aux parcours professionnels très divers. Notre travail vise à synthétiser cette diversité en déterminant des groupes de salariés aux profils de carrière proches grâce à une analyse de classification qui intègre le caractère...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009644201