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Coaching von Mitarbeitern im persönlichen Verkauf : nachhaltige Kompetenzentwicklung für den Face-to-Face-Kontakt mit Kunden
Tiffert, Alexander - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011696351
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Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten : Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme
Au, Corinna von (ed.) - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011451991
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Zonder diploma aanleiding, kansen en toekomstintenties
2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003856239
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Forecasting the labour market by occuption and education : some key issues
Cörvers, Frank (contributor); Heijke, Hans (contributor) - 2004 - [Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002536683
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Wie willen werkgevers? : Personalsselectie in de Zorg, de Metaalindustrie en de IT
Smits, Wendy (contributor) - 2001 - [Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001693229
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De invloed van computers op de vraag naar vaardigheden
Borghans, Lex (contributor); Weel, Bas ter (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001693244
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Mangelnde Schulleistungen oder überzogene Anforderungen? : zur Problematik unbesetzter/unbesetzbarer Ausbildungsplätze; Dokumentation eines Workshops in der Bundesanstalt für Arbei...
Dostal, Werner (ed.); Parmentier, Klaus (contributor);  … - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013278406
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Wandel der Erwerbsarbeit : Qualifikationsverwertung in sich verändernden Arbeitsstrukturen
Dostal, Werner (contributor) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013278432
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Flüchtlingsmonitoring : Endbericht
Brenzel, Hanna; Brücker, Herbert; Fendel, Tanja; … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - 2019
Im Zuge der Flüchtlingszuwanderung seit 2015 und damals weitgehend fehlender Kenntnisse über Qualifizierung, Bildungsstatus und den Verlauf von Integrationsprozessen bei den Geflüchteten hat das BMAS im Oktober 2015 das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mit einem...
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