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Verteilungseffekte der öffentlichen Finanzierung der Hochschulbildung in Deutschland : eine Längsschnittbetrachtung auf der Basis des Sozioökonomischen Panels

Borgloh, Sarah; Kupferschmidt, Frank; Wigger, Berthold U. - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 228 (2008) 1, pp. 25-48

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Einkommen, Zinsstruktur und Wirtschaftspolitik in einem einfachen dynamischen Modell

Frenkel, Michael - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik (1991), pp. 21-33

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The personal distribution of income in Germany

Becker, Irene - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 220 (2000) 4, pp. 400-418

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Individual income dynamics, human capital effects and non-employment spells

Licht, Georg; Steiner, Viktor - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik (1992), pp. 241-265

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On-the-Job Training, innerbetriebliche Karrierepfade und Einkommensentwicklung

Büchel, Felix - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik (1994), pp. 278-291

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Wie lässt sich die Zulassungsinformation der Studieninteressenten verbessern?

Müller, Christoph - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 229 (2009) 5, pp. 544-569

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Der Einfluß von Imputed Rent auf die personelle Einkommensverteilung

Frick, Joachim R.; Grabka, Markus M. - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 221 (2001) 3, pp. 285-308

selbstgenutztem Wohneigentum ("lmputed Rent") und deren Einfluß auf individuelle Einkommen sowie die personelle Einkommensverteilung …This article deals with various methods concerning income advantages of owner occupied housing (imputed rental value or … imputed rents), which shows to be one of the most important non-monetary income components. We also explore the effects of …

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Betriebliche Weiterbildung, Mobilität und Beschäftigungsdynamik / On the Job Training, Mobility and Employment Dynamics

Hübler, Olaf; König, Anja - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 219 (1999) 1-2, pp. 165-193

Zusammenfassung Untersucht wird, ob betriebliche Weiterbildung die Mobilitätsneigung der Beschäftigten eher verstärkt oder reduziert, ob es Unterschiede in der Weiterbildung bei verschiedenen Beschäftigtengruppen gibt und ob externe Effekte auftreten, also auch diejenigen Arbeitskräfte, die...

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