Die Studie rückt ein klassisches gewerkschaftliches Thema (Arbeit und Leben) in ein neues Licht und entfaltet so ein neues Handlungsfeld für die Gewerkschaften im 21. Jahrhundert.Vor dem Hintergrund des Wandels der Familie und der Arbeitswelt entwirft die Studie grundsätzliche und konkrete...

Vorliegendes Dokument beschäftigt sich mit dem Human-Resource-Management (HRM) und der Frage, inwieweit Mitarbeiter bei der Gestaltung des Unternehmens einbezogen werden können.

The O-Ring theory provides a framework for analyzing the effects of team production on the emergence of firms in the New Economy. Given risk-aversion of the potential team members, the productive advantage of perfect ability matching in teams suffices to establish an equilibrium which separates...

We study the implications of ownership and its induced incentives on firm performance for young and high-tech firms. Using a unique data set of all 341 firms listed on the Neuer Markt, the German counterpart of the NASDAQ, our results differ from studies on more traditional firms. Ownership by...

In a social custom model of union membership with wage bargaining, higher levels of company taxes lower wages while having uncertain employment effects. A higher marginal income tax rate increases employment. Changes solely in the level of income taxation, retaining marginal rates, have...