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La Place de l'Etat en Afrique selon la Banque mondiale : De l'ajustement structurel à l'ajustement social. Les limites d'une politique néo-libérale « amendée »
Altinok, Nadir; Lakhal, Tarik - HAL - 2007
Cette contribution a pour objectif d'analyser le changement de discours que porte la Banque mondiale sur la réforme de l'État en Afrique, et ce dans la sphère éducative. Après examen, il ressort que malgré les nouveaux discours de « lutte contre la pauvreté », la politique...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008790303
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Disparités sociales en éducation en Afrique sub-saharienne : Genre, localisation géographique et revenu du ménage
Mingat, Alain - HAL - 2006
Dans ce texte, nous poursuivons deux objectifs complémentaires : le premier consiste à offrir une description de l'ampleur des disparités sociales qui existent dans les systèmes éducatifs des pays de l'Afrique au Sud du Sahara principalement dans la période actuelle mais aussi en lui...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008792282
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L'indice de développement humain : une évaluation rétrospective pour La Réunion (1985-2005)
Goujon, Michaël - HAL - 2011
between La Réunion and France is persistent in the three dimensions of the HDI: health, education and even more in the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008793764
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Multidimensional Inequalities In China
Labar, Kelly - HAL - 2011
as well. Education and health care have become less accessible due to increased costs linked to the decentralization of … paper applies new tools to the measure of multidimensional inequalities on wages, education and health. The multidimensional …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008835392
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Peter Drucker
Dumez, Hervé - HAL - 2009
Il y a cent ans à Vienne naissait Peter Drucker. Celui qui domina la pensée et la pratique managériale depuis les années 50 commence à tomber dans l'oubli. Pourtant son autobiographie, notamment pour sa partie viennoise, est un chef d'oeuvre. Drucker à 19 ans, avait été bouleversé par...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009402090
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Valeurs et pratiques de GRH dans l'économie sociale
Everaere, Christophe - HAL - 2011
Une étude menée sur les pratiques de GRH dans les structures de l'économie sociale et solidaire (ESS) en Rhône-Alpes a permis de mettre en évidence la grande hétérogénéité de ce secteur d'activité et ses principes particuliers de fonctionnement. Un salarié sur dix est employé dans...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009422120
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Insertion et maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans le secteur des grandes surfaces de bricolage
Everaere, Christophe - HAL - 2010
intégrant le paramètre des conditions de travail (particulières dans ce secteur), les pratiques de management, en questionnant …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009422123
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Les pratiques managériales des cadres de collectivités territoriales et l'efficacité professionnelle des agents territoriaux
Hannebicque, Stéphanie - HAL - 2011
problématique, nous avons successivement défini les concepts de management et d'efficacité professionnelle, avec une attention … particulière accordée à la distinction du management pratiqué dans le secteur public avec celui pratiqué dans le secteur privé. Une … le mode de management exercé par les cadres et l'efficacité professionnelle des agents ne fait aucun doute. Après avoir …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009369204
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L'entreprise numérique : enjeux et conséquences des nouveaux systèmes d'informations
Isaac, Henri - HAL - 2000
Il est désormais certain que nous vivons une révolution industrielle basée sur l'exploitation du réseau Internet comparable à celle de la création des réseaux ferroviaires au siècle précédent.S'il s'agit bien d'une révolution du transport et de la communication, cette fois ci, elle ne...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008789119
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La motivation des salariés et la performance dans les entreprises
Mucha, Laura - HAL - 2010
Aujourd'hui, les entreprises se trouvent dans une situation d'hyper concurrence, et les termes de rentabilité, profits et économies d'échelle sont devenus des préoccupations majeures. Les services ressources humaines se trouvent alors au premier plan, de par leur rôle de plus en plus...
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