Der vorliegende Beitrag päsentiert die Ergebnisse einer explorativen Studie über dieArbeits- und Beschäftigungssituation von Frauen in der Berliner Türkischen Ökonomie.Diese wurde im Frühjahr 1998 durchgeführt. Insgesamt wurden 50 Unternehmerinnenund abhängig Beschäftigte befragt. Damit...

In diesem Papier wird die geschlechtsspezifische Verteilung von Führungspositionenin europäischen Banken untersucht. Hierzu werden Ergebnisse einer europaweitenBefragung von Personalleiter/inne/n sowie weiblichen Führungskräften in den jeweilsgrößten Banken der 15 EU-Mitgliedsstaaten zum...

Das Unternehmen stellte in Frankreich über einen langen Zeitraum hinweg keinoriginäres soziologisches Objekt dar; es wurde vielmehr von den Soziologenignoriert. In einer ersten Phase wurde das Unternehmen als ein durch Technologien,Klassengegensätze und ökonomische Zwänge bestimmter Ort...

Die Etiketten brain drain bzw. "Mobilität von Hochqualifizierten" markieren scheinbarähnliche Prozesse: thematisiert wird die internationale Wanderung vonArbeitskräften im primären Segment des Arbeitsmarktes. Gemeinsam ist auch, daßdie Debatten über diesen Migrationstypus jeweils im...

In der Transformationsforschung wird vielfach davon ausgegangen, daß diegegenwärtigen Umbruchprozesse in Zentral- und Osteuropa ihren Ausgangspunkt imJahre 1989 nahmen. Im vorliegenden Papier wird demgegenüber am ungarischenund polnischen Beispiel gezeigt, daß die Grundlagen der „großen...

In this paper we examine debates concerned with national models of industrialorganisation. One school of thought has argued that distinct national models, orbusiness systems are a prevelent and enduring paradigm. Critiques of such anapproach argue that common global competitive pressures will...

Der vorliegende Text analysiert die Funktionsweise von Strategischen Allianzen im Zusammenhangvon „Strategie“ und „operativer Umsetzung“. Hintergrund ist eine oftmals strategielastigeDebatte und die Vernachlässigung operativer Aspekte in der Kooperationsliteratur...