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Spitzengremien großer Unternehmen : Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 79 (2012) 3, pp. 3-12
Das Ziel, mehr Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft zu berücksichtigen, findet sowohl in der Öffentlichkeit als auch in der Politik immer stärkere Beachtung. Die Forderungen nach einer Frauenquote und die öffentlichkeitswirksame Bestellung von vier Frauen in die Vorstände der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009488163
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An den Frauen vorbei : Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 79 (2012) 3, pp. 14-22
Bei der vergleichsweise hohen Fluktuation in den Spitzengremien des Finanzsektors in Deutschland in Folge der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009488942
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Finanzsektor : männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 80 (2013) 3, pp. 16-24
Im Finanzsektor stellen Frauen die Mehrheit der Beschäftigten, an der Spitze stehen aber nach wie vor Männer. Bei einem Anteil von gut vier Prozent waren Frauen in den Vorständen der größten Banken und Sparkassen auch Ende 2012 noch immer die große Ausnahme (+1 Prozentpunkt gegenüber Ende...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009685645
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Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu : DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 80 (2013) 3, pp. 3-14
Vorstandsund fast 13 Prozent aller Aufsichtsratssitze in den Top-200-Unternehmen in Deutschland von Frauen besetzt. Dies entspricht … Ausgangsniveau zu niedrig und die Dynamik zu gering. Im europäischen Vergleich nimmt Deutschland hinsichtlich des Frauenanteils im … on the executive boards and 12.9 percent on the supervisory boards of the top 200 companies in Germany were occupied by …
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An den Frauen vorbei : Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 79 (2012) 3, pp. 14-22
Bei der vergleichsweise hohen Fluktuation in den Spitzengremien des Finanzsektors in Deutschland in Folge der …
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Spitzengremien großer Unternehmen : Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 79 (2012) 3, pp. 3-12
Das Ziel, mehr Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft zu berücksichtigen, findet sowohl in der Öffentlichkeit als auch in der Politik immer stärkere Beachtung. Die Forderungen nach einer Frauenquote und die öffentlichkeitswirksame Bestellung von vier Frauen in die Vorstände der...
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Finanzsektor : männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 80 (2013) 3, pp. 16-24
Im Finanzsektor stellen Frauen die Mehrheit der Beschäftigten, an der Spitze stehen aber nach wie vor Männer. Bei einem Anteil von gut vier Prozent waren Frauen in den Vorständen der größten Banken und Sparkassen auch Ende 2012 noch immer die große Ausnahme (+1 Prozentpunkt gegenüber Ende...
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Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu : DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 80 (2013) 3, pp. 3-14
Vorstandsund fast 13 Prozent aller Aufsichtsratssitze in den Top-200-Unternehmen in Deutschland von Frauen besetzt. Dies entspricht … Ausgangsniveau zu niedrig und die Dynamik zu gering. Im europäischen Vergleich nimmt Deutschland hinsichtlich des Frauenanteils im … on the executive boards and 12.9 percent on the supervisory boards of the top 200 companies in Germany were occupied by …
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