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Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen

Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 91 (2024) 3, pp. 38-43

Frauen sind in hohen Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland nach wie vor …

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Immer noch Männerdomänen, aber: endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 89 (2022) 3, pp. 20-21

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Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen : Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 89 (2022) 3, pp. 22-33

Nachdem es jahrelang höchstens in kleinen Schritten voran- ging, haben große Unternehmen in Deutschland zuletzt …

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Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern : teils sehr unterschiedlich, aber wirksam

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 89 (2022) 3, pp. 34-42

Prozent). In der Regel ist der Frauenanteil unter den nichtexekutiven DirektorInnen - in Deutschland die AufsichtsrätInnen …

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Finanzsektor : Banken fallen zurück : Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 84 (2017) 1/2, pp. 17-30

Nach wie vor sind Frauen in Spitzengremien des Finanzsektors deutlich in der Minderheit. Dem Managerinnen-Barometer des DIW Berlin zufolge waren die Aufsichts- und Verwaltungsräte der 100 größten Banken Ende des Jahres 2016 zu gut 21 Prozent mit Frauen besetzt. Damit stagnierte der Anteil...

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Spitzengremien großer Unternehmen : Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 84 (2017) 1/2, pp. 3-16

Die seit Januar 2016 verbindliche Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Deutschland zeigt eine erste Wirkung: Dem … highest performing companies in Germany (eight percent). In companies with government-owned shares, the momentum has decreased …

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Spitzengremien großer Unternehmen : mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig

Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 83 (2016) 2, pp. 31-44

Eine ausgewogene Repräsentation von Männern und Frauen in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland bleibt …Germany's large corporations still have a long way to go before achieving balanced representation of men and women on … their boards. At the end of 2015, the share of women on the executive boards of the top 200 companies in Germany was a good …

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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu : Männer geben den Ton an

Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 83 (2016) 2, pp. 46-57

überwältigender Mehrheit den Ton an. In den 100 größten Banken in Deutschland lag der Frauenanteil in Vorständen Ende 2015 bei knapp … percent of executive board members of the 100 largest banks in Germany, and the corresponding figure for the 59 largest …

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Finanzsektor : Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts : Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 85 (2018) 1/2, pp. 18-32

Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten der 100 größten Banken in Deutschland ist im vergangenen Jahr …

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Spitzengremien großer Unternehmen : Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, in Vorständen herrscht beinahe Stillstand

Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 85 (2018) 1/2, pp. 3-17

Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Deutschland greift: In den Kontrollgremien der gut 100 Unternehmen, die an … Deutschland bislang keine Geschlechterquote. Dort herrscht mittlerweile beinahe Stillstand: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen …

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