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Human Resource Management : Konzepte, Praxis und Folgen für die Mitbestimmung
Felger, Susanne; Paul-Kohlhoff, Angela - 2004
) gewinnen auch in Deutschland an Einfluss. Die Autorinnen der Studie stellen Ursprünge und aktuelle Ausprägungen der Konzepte … realisiert werden, überprüft die Studie auf Basis von aktuellen empirischen Befunden zum Personalmanagement. Dabei zeigen sich … Paradigmenwechsel zu einem konsequent mitarbeiterorientierten Personalmanagement.Abschließend untersuchen die Autorinnen die Folgen von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011376883
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Familienfreundlicher Betrieb : Einführung, Akzeptanz und Nutzung von familienfreundlichen Maßnahmen ; eine empirische Untersuchung
Botsch, Elisabeth; Lindecke, Christiane; Wagner, Alexandra - 2007
Die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine breit unterstützte Forderung, die in zunehmendem Maße auch an die Unternehmen adressiert wird. In einer kleinen, aber kontinuierlich wachsenden Zahl von Betrieben werden familienfreundliche Maßnahmen praktiziert. Wenig ist...
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Demografischer Wandel und Beschäftigungssicherung im Betrieb und Unternehmen : Informations- und Beteiligungsrechte der Betriebsräte
Zachert, Ulrich - 2009
/Gesundheitsschutz, Arbeitsorganisation/ insbesondere Arbeitszeit sowie Beschäftigungssicherung/Beschäftigungsausstieg.Der wachsenden Bedeutung der …
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Ein Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter in der Privatwirtschaft
Pfarr, Heide M. (contributor) - 2001
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"An den Führungskräften führt kein Weg vorbei!" : Erhöhung von Gleichstellungsmotivation und -kompetenz von Führungskräften des öffentlichen Dienstes
Tondorf, Karin; Krell, Gertraude - 1999
Führungskräfte spielen bei der Umsetzung gleichstellungspolitischer Programme eine Schlüsselrolle. Deshalb ist es besonders bedeutsam, die Gleichstellungsmotivation (Wollen) und die Gleichstellungskompetenz (Können) von Führungskräften zu erhöhen. Ein Instrument dazu sind...
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Weiterentwicklung von Mitbestimmung im Spiegel betrieblicher Vereinbarungen : Auswertung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Heidemann, Winfried - 2000
Mitbestimmung entwickelt sich ständig mit den Herausforderungen des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandels weiter. Betriebsverfassungsgesetz und Personalvertretungsgesetze stellen für die Sozialverfassung des Betriebes einen Rahmen bereit, innerhalb dessen sich das "Alltagsgeschäft"...
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Flexicurity und beschäftigtenorientierte Unternehmensstrategien im Betrieb : Sechs Fallstudien
Tech, Daniel - 2006
Flexicurity - die Verbindung von Flexibilität und Sicherheit - und Beschäftigtenorientierten Unternehmensstrategien - die strategische Beteiligung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnnen an den Unternehmensprozessen spielen in vielen Betrieben eine Rolle. Die sechs Fallstudien dieser...
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Strategisches Management in Kommunen : ein integrativer Ansatz mit Bezug auf Governance und Personalmanagement
Schedler, Kuno; Siegel, John - 2005
Führungsprozess begreift.Das letzte Kapitel befasst sich mit dem strategischen Personalmanagement als Schlüsselfunktion und …
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Ausrangiert - Arbeitsmarktprobleme Älterer in den Regionen
Ebert, Andreas; Kistler, Ernst; Trischler, Falko - 2007
Der demographische Wandel wird in den nächsten Jahrzehnten die regionalen Arbeitsmärkte sehr unterschiedlich treffen. Die Arbeitsmarktprobleme Älterer eher zunehmen. Der vorliegende Forschungsbericht liefert regional - vor allem auf der Bundesländerebene - differenziert Daten und Analysen -...
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Humanvermögensorientierung in Grundversicherungssystemen : zur Theorie und Empirie einer investiven Sozialpolitik
Farhauer, Oliver - 2005
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