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Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität: Ergebnisse einer repräsentativen IW-Befragung
Flüter-Hoffmann, Christiane; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 38 (2011) 1, pp. 3-18
Mitarbeiterführung, der Personalpolitik und Arbeitsorganisation Konzepte verfolgt, mit denen die Arbeitsbeziehungen und die … Personalpolitik sowie die Gewährung von Handlungsfreiräumen für unternehmerisches Handeln der Mitarbeiter sind Ausdruck einer … bindungsorientierten Personalpolitik, die zugleich Flexibilisierungspotenziale eröffnet. In innovativen und sehr erfolgreichen Unternehmen …
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Altersbilder in deutschen Industrieunternehmen und Personalpolitik für ältere Beschäftigte
Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 36 (2009) 4, pp. 31-46
Die Unternehmen in der Industrie und deren Verbundbranchen pflegen ein eher positives Bild von älteren Beschäftigten. Dies ist das Ergebnis einer Befragung von rund 1.350 Unternehmen im Rahmen des IW-Zukunftspanels im Auftrag der sechsten Altenberichtskommission. Das Image von 50-jährigen...
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Zur Berechnung des Humankapitalbestands in Deutschland
Henke, Christina - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 32 (2005) 3, pp. 3-15
Volkswirtschaft liegen bisher kaum Daten zum Humanvermögen in Deutschland vor. Die wenigen vorhandenen Studien basieren zudem häufig … Instituts der deutschen Wirtschaft Köln zeigen, dass der reale Humankapitalstock der voll erwerbstätigen Personen in Deutschland … Humankapitalintensivierung des Produktionsprozesses in Deutschland. Zudem fand eine Strukturverschiebung von niedrig zu hoch qualifizierten …
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Was kostet der vorzeitige Ausstieg aus dem Erwerbsleben?
Pimpertz, Jochen; Schäfer, Holger - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 36 (2009) 1, pp. 19-35
Der Staat fördert auf vielfältige Art und Weise den vorzeitigen Ausstieg aus dem Erwerbsleben. Ein Verzicht auf diese Maßnahmen käme den Steuer- und Beitragszahler günstiger. Zwar würde ein Teil der bislang geförderten Personen in anderer Form Transfers beanspruchen, zum Beispiel...
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Beschäftigungsperspektiven älterer Ingenieure in deutschen Industrieunternehmen
Erdmann, Vera; Koppel, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 36 (2009) 2, pp. 107-121
Viele Unternehmen stellen heute wieder ältere Ingenieure ein oder beschäftigen bereits aus dem Erwerbsleben ausgeschiedene Fachkräfte auf Projektbasis weiter. Obwohl die Betriebe versuchen, den Verbleib von älteren Ingenieuren im Berufsleben zu fördern, ist erst eine Minderheit ausreichend...
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Familienfreundlichkeit in der deutschen Wirtschaft: Ergebnisse des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2010
Seyda, Susanne; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 37 (2010) 2, pp. 3-17
familienfreundlichen Personalpolitik verfolgt, sind dann auch häufiger mitarbeiterorientiert. …
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Bewertung der Kompetenzen von Bachelorabsolventen und personalwirtschaftliche Konsequenzen der Unternehmen
Konegen-Grenier, Christiane; Placke, Beate; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 38 (2011) 3, pp. 79-92
Personalpolitik niederschlagen oder die Unternehmen das Entwicklungspotenzial der Berufseinsteiger höher bewerten als aktuell …
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Hedonische Immobilienpreisindizes: Verfahren und Beispiele
Demary, Markus - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 36 (2009) 3, pp. 91-104
Hedonische Immobilienpreisindizes, die auf Transaktionsdaten basieren, stellen einen vielversprechenden Indikator für institutionelle Investoren dar. Ihr Vorteil ist, dass durch Qualitätsbereinigungen der Heterogenität der Immobilien besser Rechnung getragen werden kann. Üblicherweise gibt...
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Familienfreundlichkeit in der deutschen Wirtschaft: Ergebnisse des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2013
Flüch, Sabine; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 40 (2013) 3, pp. 19-32
Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2013 zeigt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Wirtschaft weiterhin eine hohe Aufmerksamkeit genießt. Dies gilt fast ausnahmslos vor allem für die knapp 30 Prozent der Betriebe, in denen die Geschäftsleitung eine ausgeprägt...
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Internationaler Renditevergleich und aktuelle Ertragslage deutscher Konzerne
Lichtblau, Karl; Stolte, Iris - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 29 (2002) 1, pp. 11-15
Seit dem vierten Quartal 2000 sind die Renditen deutscher Unternehmen auf steiler Talfahrt. In den ersten drei Quartalen 2001 machten die Gewinne der 80 größten international operierenden Konzerne 2,5 Prozent ihres Umsatzes aus. In der vergleichbaren Vorjahresperiode waren es noch 4,6 Prozent....
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