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Gestaltungsmodelle der nachhaltigen Integration älterer Arbeitspersonen in die Erwerbstätigkeit
Schmidt, Ingrid - 2005
In dieser Arbeit wird die Problematik älterer und alternder Arbeitskräfte im Spannungsfeld von demographischem Wandel, (hoher) Arbeitslosigkeit, Problemen der Rentenfinanzierung, Ansprüchen der Arbeitgeber sowie die Lebensqualität der Erwerbstätigen wird thematisiert. Innerhalb dieser...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009467418
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Interkulturelle Unterschiede im Personalmanagement und in den Arbeitsnormen in Deutschland und Israel
Zilberg, Yana - 2009
Personalmanagement-Stilen und Arbeitsnormen zu Problemen in der täglichen Arbeit führen können und wie man diese Probleme vermeiden bzw … 'internationales Personalmanagement' und 'Arbeitsnormen' referiert, im praktischen Teil wurden leitfaden-orientierte Interviews mit … ManagerInnen aus Deutschland und Israel durchgeführt und ausgewertet. Als Ergebnis dieser Dissertation sind die Gemeinsamkeiten und …
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Human Resource Management 'Best Practices' in Europa. Eine empirische Untersuchung.
Saga, Daniel Thomas - 2009
In der wissenschaftlichen Literatur des Human Resource Managements wird viel über normative Empfehlungen bzw. Best Practices für die Organisationspraxis diskutiert. Dabei sind nicht nur die Empfehlungen an sich und deren Erfolgsbeiträge, sondern auch deren Universalität nie ganz...
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Die Rückgewinnung von Feuchtgebieten als eine Lösung für aktuelle Umweltprobleme : Hemmnisse und Möglichkeiten
Hofmeister, Friderike - 2006
% of the pristine extent despite their relevance.For parts of the world with high density settlements as Germany for the …
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Erwerbstätigkeit im Vorruhestandsalter : Nutzung von Kompetenzen, Erfahrungen, Wissen und Können der Generation "50Plus"
Böhme, Francie - 2009
Ziel der Diplomarbeit ist es, die Kompetenzen der Generation „50Plus“ aufzuzeigen. Angesichtes des demographischen Wandels, der Wissenschaftlern zufolge zu einer alternden Gesellschaft und somit zu alternden Belegschaften in den Unternehmen führt, ist es notwendig die Erfahrungen und das...
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Personalmanagement in der Mongolei
Wagner, Dieter - 2005
Das Personalmanagement in der Mongolei bewegt sich zwischen Emanzipation und Transformation. Wird es weiter so …
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Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ??ischen Union
Hartweg, Dieter M. R. - 2008
Personalmanagement in multinationalen und multikulturellen Organisationen: Diversity Management in der Europ … Personalpolitik der verschiedenen europ??ischen Beh??rden niederschl??gt und welche Auswirkungen dies hat. Es wird herausgearbeitet …
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Electronic Human Resource Management (E-HRM) in Deutschland - Stand und Entwicklung
Hils, Matthias; Bahner, Jens - 2005
Electronic Human Resource Management (E-HRM) ist seit ein paar Jahren ein neuer Trend im Personalmanagement. Viele …
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Entwicklung eines Anforderungsprofils mit Schlüsselqualifikationen für den „Beruf kommunaler Pressereferent“
Guttroff, Natalie; Kese, Volkmar; Jourdan, Rudolf - 2008
- Darstellung derjenigen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten über die ein kommunaler Pressereferent verfügen sollte.- Wege, die die praktische Umsetzung des Anforderungsprofils ermöglichen könnten.
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The USA As A Model? Germany's immigration policy on the test stand
Wüst, Andreas M. - 1995
Deutschland hat eine weit zurückreichende Tradition als Einwanderungsland. Im internationalenVergleich gehört die … Bundesrepublik Deutschland mittlerweile zu den größten Einwanderungsländern.Deutschland betreibt jedoch … Deutschland von der Einwanderungs- und Integrationspolitik des größtenklassischen Einwanderungslandes, der USA, etwas lernen …
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