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Determinanten der Vorstandsvergütung : eine empirische Untersuchung der deutschen Prime-Standard-Unternehmen
Rapp, Marc Steffen; Wolff, Michael - 2010
Einflussfaktoren: Unternehmens-, Performance- und Corporate Governance-Merkmale. Bereits ein einfaches, die Unternehmensgröße … Vergütungspakete gewähren und die Vergütungshöhe in diesen Unternehmen stärker an die Unternehmensgröße und die operative Performance …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008660021
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Das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung
Koch, Rosemarie; Stadtmann, Georg - 2010
Wir analysieren das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung. Ferner arbeiten wir einige aufgrund wirtschaftswissenschaftlicher Überlegungen zu erwartende Probleme heraus und prognostizieren mögliche ökonomische Auswirkungen des Gesetzes. Des Weiteren gehen wir im Rahmen einer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008748377
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Verdienen Manager, was sie verdienen? : eine wirtschaftsethische Stellungnahme
Pies, Ingo; Sass, Peter - 2010
"Pay-for-Performance" is the central semantics in the public discourse on executive compensation. But a detailed … analysis of principal-agent-problems in a modern firm shows that strictly performance-based compensation schemes do often lead … to a suboptimal outcome. To solve that problem, the focus of the public discourse has to shift from the "Pay-for-Performance …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011785992
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Personalrekrutierung aus dem Ehrenamt durch NPOs
Dilger, Alexander - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013326867
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Steuern in Agency-Modellen : Mehrperioden- und Multi-Task-Strukturen
Ewert, Ralf; Niemann, Reiner - 2012
In diesem Beitrag werden sowohl persönliche Steuern des Agenten als auch die vom Prinzipal zu tragende Unternehmenssteuer in ein Agency-Modell des LEN-Typs integriert. Wir analysieren die Auswirkungen dieser Steuern auf die optimale Anreizgestaltung. Für das Grundmodell mit nur einer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009627376