Similar Search Results

Vállalkozó hallgatók-Valóban reális jövőkép a vállalkozóvá válás? (Entrepreneurial students – Really realistic vision of becoming an entrepreneur?)

Imreh-Tóth, Mónika; Bajmócy, Zoltán; Imreh, Szabolcs - 2013

A tanulmány az egyetemi hallgatók, mint a jövő potenciális tudásintenzív vállalkozóinak sajátosságát hivatott vizsgálni, empirikus úton. A kutatás feltáró jellegű, hiszen igen keveset tudni általában az egyetemi hallgatók, és különösen a Szegedi Tudományegyetem egyetemi...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011382226

Teljesítménymenedzsment és értékteremtés az érintettekkel való kapcsolatok kezelése tükrében

Wimmer, Ágnes; Szántó, Richárd - 2006

Tanulmányunkban az érintettkapcsolatok (stakeholder relationships) kezelése szempontjából értékeljük a hazai vállalatokat, elsősorban az érintettekkel kapcsolatos szemléletmódot, s az ezt támogató eszközöket állítva a középpontba. Elemzéseinkhez az értékelés hátterét a...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011495765

A vezetés és a döntéshozatal szerepének elemzése az üzleti szféra viszonylatában

Antal, Zsuzsanna; Bodorkós, Barbara; Csesznák, Anita; … - 2006

Tanulmányunk a „Versenyben a világgal” kutatási program Vezetés és döntéshozatal az üzleti szféra viszonylatában című projektjének főbb eredményeit foglalja össze. Kutatásunkban elemeztük a szervezeti struktúra, mint a stratégia megvalósítását támogató eszköz...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011495766

A vezetés szerepe a dolgozói elégedettség alakulásában

Nemes, Ferenc; Szlávicz, Ágnes - 2011

A tanulmány célja a vezetés különböző aspektusai és a dolgozók elégedettsége közötti kapcsolatok feltárása. A szakirodalmi megállapítások és a „Dolgozó magyarok 2006” hazai elégedettségi felmérés másodelemzésének eredményei egybehangzóan igazolják, hogy a...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011593077

Vezető lean környezetben – jellemzők és nyitott kérdések

Losonci, Dávid - 2017

transformation of managers’ (leaders’) mindset is one of the greatest challenges during lean transition. To describe managers …, styles, leadership model and attributes. This review mainly focuses on studies that rely on concepts of management sciences … and we also emphasize the experience related to leadership in total quality management. In our opinion, manager in lean …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011669208

Az alkalmazotti elégedettséget és elkötelezettséget befolyásoló tényezők vizsgálata

Gyökér, Irén; Krajcsák, Zoltán - 2009

Napjainkban a vállalatok környezetében tapasztalható egyre dinamikusabban változó üzleti kihívások hatékony szervezeti megoldásokat kívánnak. A vezetés akkor képes a teljesítmény fokozására, ha emberi erőforrásait képes megfelelően menedzselni és növelni alkalmazottaik...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011701473

Az eltérő adottságokkal rendelkező munkavállalók vezetése

Nemes, Ferenc - 1996

A sokféleség, a másság kezelése az egyik legnehezebb feladat a mindennapi élet lekülönbözőbb területein: a családtól a szervezetig s a politikától a gazdaságig. A tanulmány elsősorban a kérdés azon vetületével foglalkozik, hogy milyen hatással van a másság, a...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205161

Az emberi erőforrás menedzselésének új követelményei a vegyesvállalatoknál: A DWA példája

Füredi, Gábor - 1995

AL emberi erőforrás menedzselését a múltban a munkaügyi és a személyzeti tevékenységek elkülönített kezelése jellemezte. A tanulmány ismerteti a DWA Kft vegyesvállalat megalapítását, az emberi erőforráspolitika alapjait, s a megújult gyakorlat intézményi kereteit. A több...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205300

Emberi erőforrás menedzselés különböző vezetési kultúrákban

Poór, József - 1995

A címben felvetett kérdéskör megismerése egyre fontosabb hazánkban, mivel a különböző vállalati kultúrákból érkezett cégek igen nagy számban képviseltetik magukat különböző típusú vállalkozások (pl. kereskedelmi képviselet, vegyes vállalat, saját tulajdonú...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205337

A távmunka jövője. A távmunkában rejlő lehetőségek az alkalmazottak véleménye alapján. = The potential of telecommuting

Kazainé Ónodi, Annamária - 2020

A koronavírus járvány átmenetileg megváltoztatta a foglalkoztatók viszonyát a távmunkához. Hazai és nemzetközi felmérések mutatták ki, hogy 2020. március-április folyamán a távmunkában dolgozók aránya drasztikusan megemelkedett. Jelenleg annak az átgondolása folyik, hogy...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012236193