Similar Search Results

Wage Inequality in Germany after the Minimum Wage Introduction

Bossler, Mario - 2020

We revisit the development of monthly wages in Germany between 2000 and 2017. While wage inequality strongly increased during the first years of this period, it recently returned to its initial level, raising the question what the role of the German minimum wage introduction for this reversal...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012840443

Wage inequality in Germany after the minimum wage introduction

Bossler, Mario; Schank, Thorsten - 2020

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012178776

Wage inequality in Germany after the minimum wage introduction

Bossler, Mario; Schank, Thorsten - 2020

While monthly wage inequality in Germany continued to increase strongly until 2010, it recently returned to the level of the year 2000. We assess the role of the national minimum wage introduced in 2015. Unconditional quantile regressions combined with difference-indifferences show significant...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012424962

Exporting firms do not pay higher wages, ceteris paribus : First evidence from linked employer-employee data

Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Schank, Thorsten - 2004

von kombinierten Firmen-Beschäftigten-Daten aus Deutschland um zu zeigen, dass diese Lohnzuschläge verschwinden, wenn die …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297200

Skill-biased technological change, international trade and the wage structure

Kölling, Arnd; Schank, Thorsten - 2002

In den letzten beiden Jahrzehnten hat sich die Beschäftigtenstruktur in Deutschland zuungunsten der Un- und Angelernten … Betriebsdaten zusammengefügten Datensatzes, für West-Deutschland (1994-1997) untersucht. Schätzungen der bedingten Arbeitsnachfrage …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299232

Productivity, investment in ICT and market experimentation: micro evidence from Germany und the US

Haltiwanger, John; Jarmin, Ron; Schank, Thorsten - 2003

Kenngrößen wie der Produktivität, der Qualifikationsstruktur und den Löhnen, wobei Mikrodaten für die USA und Deutschland … anhand der Streuung der Produktivität und anderen betrieblichen Entscheidungsvariablen - als in Deutschland. Dies zeigt sich … durchschnittlichen Einfluss der Einführung neuer Technologien auf die Produktivität und die Löhne in den USA als in Deutschland. …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299237

Arbeitslose Hartz IV-Empfänger: oftmals gering qualifiziert, aber nicht weniger arbeitswillig

Brenke, Karl - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 43, pp. 678-684

Trotz der günstigen Beschäftigungsentwicklung ist die Zahl der Hartz IV-Empfänger in den letzten zweieinhalb Jahren nur wenig gesunken. Die Zahl der erwerbsfähigen und nicht arbeitslosen Leistungsempfänger ist sogar gewachsen. Die Arbeitslosigkeit unter den Hilfeempfängern hat zwar...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601905

Reallöhne in Deutschland über mehrere Jahre rückläufig

Brenke, Karl - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 33, pp. 550-560

Die Netto-Reallöhne sind in Deutschland seit Anfang der 90er Jahre kaum gestiegen. Von 2004 bis 2008 gingen sie sogar …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602040

Erwerbstätige mit Nebentätigkeiten in Deutschland und in Europa

Brenke, Karl - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 35, pp. 598-607

In den meisten europäischen Ländern sind Erwerbstätige mit einer Nebentätigkeit häufiger als in Deutschland zu finden …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602050

Vor- und Nachteile des Meisterbriefs im Vergleich zu freiwilligen Qualifikationszertifikaten - Eine Analyse für das deutsche Handwerk

Lankau, Matthias; Müller, Klaus - 2017

Im Falle handwerklicher Produkte und Dienstleistungen des Baugewerbes handelt es sich um sogenannte Vertrauensgüter, da ein (Laien-)Kunde ihre Qualität auch nach dem Kauf meist nur schwer beurteilen kann. Ohne ein geeignetes Regulierungsinstrument birgt diese Asymmetrie in der Verteilung der...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011964160