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The aims of lifelong learning : age-related effects of training on wages and job security

Lang, Julia - 2012

This paper reports the effects of training participation on wages and perceived job security for employees of different ages. Based on data from the German Socio-Economic Panel, results indicate that only younger workers benefit from training by an increase in wages, whereas older employees'...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009665027

The aims of lifelong learning : age-related effects of training on wages and job security

Lang, Julia - 2012

This study analyses the effects of training participation on wages and perceived job security for employees of different ages. Based on data from the German Socio-Economic Panel, results indicate that only younger workers benefit from training by an increase in wages, whereas older employees'...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009615219

WeLL - berufliche Weiterbildung als Bestandteil lebenslangen Lernens

Bender, Stefan; Fertig, Michael; Görlitz, Katja; … - 2008

Lernens zu etablieren (Hummelsheim 2008). Vor diesem Hintergrund kommt der beruflichen Weiterbildung eine besondere Bedeutung … Rahmen des Projekts "Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens" (WeLL) wird ein solcher Linked Employer …-Employee-Datensatz im Paneldesign erstellt, welcher umfangreiche Informationen zur beruflichen Weiterbildung enthält. Damit können die …

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Profit sharing and training

Kraft, Kornelius; Lang, Julia - 2011

We analyze the impact of profit sharing on the share of workers receiving training. An effect is plausible because: 1) profit sharing is a credible commitment by firms to reward firm-specific skills acquired by formal or informal training, 2) profit sharing may reduce turnover and increase the...

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WeLL - berufliche Weiterbildung als Bestandteil lebenslangen Lernens : bisherige Arbeiten und Perspektiven

Bender, Stefan (contributor); Fertig, Michael (contributor); … - 2010

WeLL („Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens“) zusammen. Insbesondere werden die im Rahmen des …

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Selektivität beim Zugang in Weiterbildungsmaßnahmen : die Bedeutung individueller und struktureller Determinanten am Beispiel der "Initiative zur Flankierung des Strukturwandels"

Fertig, Michael; Osiander, Christopher - 2012

Der Beitrag beschäftigt sich mit Selektivität beim Zugang in Maßnahmen beruflicher Weiterbildung. Im Rahmen der … Weiterbildung ; Initiative zur Flankierung des Strukturwandels (IFlaS) ; Probit-Modell ; Kompetenzen …

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WeLL : unique linked employer-employee data on further training in Germany

Bender, Stefan; Fertig, Michael; Görlitz, Katja; … - 2008

This paper explains the main features of an innovative linked employer-employee data set with a particular focus on continuous training in Germany, called WeLL. The data set comprises establishment data that can be linked to longitudinal information on the associated employees. The employer...

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WeLL-Unique Linked Employer-Employee Data on Further Training in Germany

Bender, Stefan - 2009

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Zur Bewältigung von aktuellen Herausforderungen : Ausbildung und berufliche Weiterbildung fördern, Arbeit in der Transformation zukunftsfest machen und Arbeitslosenversicherung stä...

Bauer, Frank; Bossler, Mario; Bruckmeier, Kerstin; … - 2020

Gesetzes zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung' der … Arbeitsversicherung weiterentwickeln' - Anträge von Abgeordneten der Fraktion DIE LINKE 'Berufliche Weiterbildung stärken …

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Should the unemployed care for the elderly? : the effect of subsidized occupational and further training in elderly care

Dauth, Christine; Lang, Julia - 2017

Effekte geförderter Weiterbildung in der Altenpflege für Arbeitslose in Deutschland über einen Zeitraum von 12 Jahren. Unsere … Ergebnisse zeigen, dass geförderte Weiterbildung in der Altenpflege die Beschäftigungschancen von Arbeitslosen langfristig …

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