A kutatás a vezetőkben a HR-szervezetről kialakult képet veti össze a HR önképével. Célja, hogy az egyezések, illetve eltérések mentén szervezeti párbeszéd induljon el, melynek fókusza a HR működésének, valamint a HR és a vezetők együttműködésének fejlesztése. Az...

This article presents an overview of recent research that has been conducted into how leadership, specifically inspirational leadership, affects employee motivation, and how strategic decision making can be improved by behavioural game theory. Further, studies on which HR measures drive employee...

A technológiai fejlődése során nem csupán a gazdaság ágazati és foglalkozási szerkezete változik. Az egyes foglalkozásokon belül jelentős átalakulás megy végbe a munkafeladatok tartalmában aszerint, hogy azok elvégzése milyen készségeket kíván meg a munkavállalóktól. Az...

A cikk a technikai haladás munkaerőpiacra gyakorolt hatásával foglalkozik a főáramú megközelítéstől némiképpen eltérően, történelmi és globális perspektívából. Először röviden áttekinti az eddigi technikai és ipari forradalmakat a munkára gyakorolt hatásuk...

A Living Longer, Working Smarter, Ageing Well nemzetközi konferencia a Budapesti Corvinus Egyetem EFOP-3.6.2-16-2017-00017 „Fenntartható, intelligens és befogadó regionális és városi modellek” projekt III/1. Halandó alprojektjének szervezésében valósult meg 2020. május 18-19-...

A Grow Remote egy 2018-ban alapított gyorsan fejlődő nemzetközi hálózat, távmunkák szerzésére és szervezésére. Nem profitorientált szociális vállalkozásként működik, amely elsősorban a kistelepülések közösségeinek erősítését, az elvándorlás megelőzését, a...

A Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kara által készítendő megyei humán stratégia háttéranyagaként a tanulmány elsősorban a társadalmi-gazdasági változások irányait és hatásait méri fel. Ezt követően a megyei humánerőforrás-potenciál összetételét, minőségi...

Do labor mobility and co-worker networks contribute to convergence or divergence between regions? Based on the previous literature, labor mobility contributes to knowledge transfer between firms. Therefore, mobility may contribute to decreasing productivity differences, while limited mobility...