Empirical evidence suggests that the bargaining power of trade unions differs across firms and sectors. Standard models of unionization ignore this pattern by assuming a uniform bargaining strength. In this paper, we incorporate union heterogeneity into a Melitz (2003) type model. Union...

Mit der Implementierung des Bestellerprinzips - wer den Makler beauftragt, mußs ihn auch bezahlen - hat der Gesetzgeber einen Wechsel der Zahllast für die Courtage vom Mieter zum Vermieter vorgenommen. Ob die intendierte Entlastung der Mieter gelingt, hängt maßgeblich vom Grad der...

Die Hartz-Gesetze I-IV zielen insbesondere auf die Verkürzung der Dauer der Arbeitslosigkeit durch vermehrte Abgänge aus Arbeitslosigkeit ab. Bereits wenige Monate nach Einführung der Hartz-Instrumente wurde über Erfolge und Misserfolge in der Politik und Öffentlichkeit berichtet - in der...

Nach der Einführung der Pflegeversicherung Mitte der neunziger Jahre haben sich die Pflegearrangements in Westdeutschland signifikant zu Lasten der informellen Pflege durch Angehörige verändert, wie erstmals anhand einer deskriptiven SOEP-Analyse gezeigt wird. Dies steht im Einklang mit den...

Empirical evidence suggests that high-productivity firms face stronger trade unions than low-productivity firms. Then a policy that puts all unions into a better bargaining position is no longer neutral for firm selection as in models with a uniform bargaining strength across firms. Using a...

Empirical evidence suggests that high-productivity firms face stronger trade unions than low-productivity firms. Then a policy that puts all unions into a better bargaining position is no longer neutral for firm selection as in models with a uniform bargaining strength across firms. Using a...

In almost all Western economies the median age of the workforce is increasing due to demographic factors. Given the empirical fact that workers of different ages are not perfect substitutes in production, this paper explores how change in the age pattern affects wages and (un)employment. We...

Zur Erinnerung: Anfang 2002 wurde bekannt, dass bis zu 70% der angegebenen 3,9 Millionen Stellenvermittlungen der Bundesanstalt für Arbeit falsch waren. Als Reak-tion ist seitens der Bundesregierung die Hartz-Kommission eingesetzt worden, um Vorschläge zur Neuorganisation der...