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The occupational skill structure depends on the business cycle if employers respond to shortages of applicants during upturns by lowering their hiring standards. Devereux uses this implication to construct empirical tests for the notion of hiring standards adjustment (the so-called Reder...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003943733
Stability and change are essential elements of social reality and economic progress. Cross-sectional surveys are a means of providing information on specific issues at a particular point in time, though without providing any information about the prevailing stability. Limited information on...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011642271
adjustments. However, little is known about trade-off reasoning in labor market mobility decision making. The objective of this …. -- Mobility ; wage cut ; quit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008821665
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012703211
This paper offers methodological comments on a recent (November 2014) Economic Journal article. The comments consider its use of a dynamic model - the inclusion of a lagged dependent variable - and its approach to estimation. By way of critique, the authors highlight general issues regarding...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011419154
Aus welchen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen kamen Personen, die im Jahr 2010 Arbeitslosengeld I erhielten? Gut 80 Prozent waren zuvor vollzeitbeschäftigt. Von diesen waren gut die Hälfte oberhalb der gängigen Niedriglohnschwelle (Nicht-Niedriglohnsegment) tätig,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011645230
Im Jahr 2010 wechselten gut 230.000 Personen, die zuvor in der Arbeitnehmerüberlassung tätig waren, in den Bezug von Arbeitslosengeld I. Ihr Anteil an allen Zugängen in den Leistungsbezug nach SGB III betrug 11 Prozent. Von den zuvor vollzeitbeschäftigten Personen kamen 79 Prozent aus dem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011645279
Die Manager der DAX-30-Unternehmen verdienen durchschnittlich das 57fache ihrer Beschäftigten. Die Studie zeigt eine große Spannbreite der Manager to Worker Pay Ratio im DAX 30 auf. Der Durchschnitt liegt beim 57fachen, der Median beim 48fachem. In den USA wird es ab dem Jahr 2017 eine...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011542555
Die vier Wirtschaftszweige mit den meisten Betrieben und Beschäftigten auf dem Feld der Erneuerbaren Energien sind „Herstellung von elektronischen Bau-elementen und Leiterplatten“, „Elektrizitätsversorgung“, „Bauinstallation“ sowie „Architektur- und Ingenieurbüros“. Die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011645261
Frauen verdienten 2014 in Deutschland laut Statistischem Amt der Europäischen Union (Eurostat) pro Stunde im Durchschnitt um 22 Prozent weniger als Männer. Mit IAB-Daten lassen sich die Lohnunterschiede durch verschiedene Faktoren erklären: Im Jahr 2010 betrug der durchschnittliche...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011646820