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Wann ist eigentlich etwas "Personalforschung"? : Anmerkungen zum Beitrag "Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP" von...
Marr, Rainer - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 20 (2006) 1, pp. 7-11
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010347610
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Der gleitende Übergang in den Ruhestand - eine Pensionierungsform der Zukunft?
Stitzel, Michael - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 18 (1985) 1, pp. 116-123
"Der gleitende Übergang in den Ruhestand stellt eine Alternative zur üblichen einstufigen Pensionierung dar. Statt wie bei jener abrupt von einem auf den anderen Tag aus dem Berufsleben auszuscheiden, erfolgt beim gleitenden Übergang das Überwechseln in die nachberufliche Lebensphase über...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732828
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Der gleitende Übergang in den Ruhestand - eine Pensionierungsform der Zukunft?
Stitzel, Michael - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 18 (1985) 1, pp. 116-123
"Der gleitende Übergang in den Ruhestand stellt eine Alternative zur üblichen einstufigen Pensionierung dar. Statt wie bei jener abrupt von einem auf den anderen Tag aus dem Berufsleben auszuscheiden, erfolgt beim gleitenden Übergang das Überwechseln in die nachberufliche Lebensphase über...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533625
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Wann ist eigentlich etwas "Personalforschung"? Anmerkungen zum Beitrag "Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP" von W...
Marr, Rainer - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 20 (2006) 1, pp. 7-11
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010435869