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Zum 31.12.2009 läuft die Förderung der Altersteilzeit durch die Bundesagentur für Arbeit aus. Das Altersteilzeitgesetz besteht darüber hinaus jedoch fort. Daher melden sich unterschiedliche gesellschaftliche Gruppen mit Vorschlägen zu Wort, wie die Altersteilzeit sich zukünftig gestalten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011338566
Over the last years, the employment rate of older workers has increased sharply in Germany. Against this background …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012149009
In 2001 the employee’s right to reduce working-time according to their own preferences was implemented in Germany. This …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009778129
Flexible work arrangements and retirement options provide one solution for the challenges of unemployment and underemployment, aging populations, and unsustainable public pension systems in welfare states around the world. We examine the relationships between well-being and job satisfaction on...
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Eine repräsentative Betriebsbefragung zeigt, dass inzwischen alle Wirtschaftsbereiche und der Großteil der Betriebe von Digitalisierung betroffen sind. Auf die Zahl der Beschäftigten ist insgesamt kein Effekt zu beobachten. Teilweise hat die Digitalisierung allerdings die Dynamik der...
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Anlässlich des ersten Jahrestages der Einführung der Rente mit 63 liefert dieser Bericht Befunde aus der IAB-Stellenerhebung zur betrieblichen Betroffenheit und zu den Anpassungsstrategien der Betriebe. Die betrieblichen Reaktionen auf die Option einer früheren Verrentung sind vor allem vor...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011645513
In this paper, we assess the impact of firms introducing part-time work schemes for gradual labour market exit of elderly workers on their employees labour market outcomes. The analysis is based on unique linked employer-employee data that combine high-quality survey and administrative data. Our...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010483305
In this paper, we assess the impact of firms introducing part-time work schemes for gradual labour market exit of elderly workers on their employees' labour market outcomes. The analysis is based on unique linked employer-employee data that combine high-quality survey and administrative data....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009772831
In this paper, we assess the impact of firms introducing part-time work schemes for gradual labour market exit of elderly workers on their employees' labour market outcomes. The analysis is based on unique linked employer-employee data that combine high-quality survey and administrative data....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009777026