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Beschäftigung, Arbeitszeit und Übergangsarbeitsmärkte in vergleichender Perspektive
Anxo, Dominique; O'Reilly, Jacqueline - 2000
In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die vergleichende Perspektive bei der Anwendung des Konzepts der Übergangsarbeitsmärkte auf Arbeitszeitregime in verschiedenen Ländern. Eingangs untersuchen wir Tendenzen bei der Regulierung und Verteilung der Normalarbeitszeit in ausgewählten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010303944
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The gender gap in workplace authority in Sweden 1968 - 2000: A family affair?
Bygren, Magnus; Gähler, Michael - 2007
We assess whether the gender gap in authority in Sweden has changed during the period 1968–2000, and investigate to what extent family factors are responsible for this gap. We find that the gap has narrowed modestly during this period, and identify the life-event of parenthood as a major cause...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010317967
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Manager impartiality? Worker-firm matching and the gender wage gap
Hensvik, Lena - 2011
This paper examines whether women benefit from working under female management using Swedish matched employer-employee panel data. I account for unobserved heterogeneity among both workers and firms potentially correlated with manager gender. The results show a substantial negative and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010321152
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Negotiating reforms in the public services : trajectories of new public management policies in the Swedish and French police forces
Auffenberg, Jennie; Kittel, Bernhard - 2015
Verhandlungspartner zu den Reforminitiativen. Wir zeigen die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Reformen in Schweden und Frankreich auf … Schweden, die einer vereinten Gewerkschaft gegenübersteht mit dem konfrontativen Politikstil einer stark mit der politischen … Ergebnis wurden so die Reformen in Schweden nur stückweise, jedoch kontinuierlich und gleichgerichtet eingeführt, während …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011283163
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Manager impartiality? : worker-firm matching and the gender wage gap
Hensvik, Lena - 2011
This paper examines whether women benefit from working under female management using Swedish matched employer-employee panel data. I account for unobserved heterogeneity among both workers and firms potentially correlated with manager gender. The results show a substantial negative and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009388848
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The viability of the Scandinavian work-life model and the impact of lean production : the case of Scania
Oudhuis, Margareta; Tengblad, Stefan - In: Economic and industrial democracy 43 (2022) 2, pp. 748-772
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013268390
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Industrial conflict in essential services in a new era : Swedish rules in a comparative perspective
Karlson, Nils - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013186772
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Negotiating a new Swedish model : employment transition agreements and the struggle over redundancies
Jansson, Olle; Ottosson, Jan - In: The journal of industrial relations 63 (2021) 5, pp. 706-727
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012794395