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Chancen und Risiken von Co-Management am Beispiel einer japanischen Unternehmensgewerkschaft
Metzler, Manuel - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002115206
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Why pay seniority wages?
Zwick, Thomas (contributor) - 2009
This paper characterises establishments that pay higher seniority wages than their competitors. It tests whether seniority wages are paid on the basis of agency, human capital or efficiency wage considerations. A representative linked employeremployee panel and an innovative two-step estimation...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003806190
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Corporate governance in transition : ten empirical findings on shareholder value and industrial relations in Germany
Höpner, Martin - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009502705
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Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken
Sydow, Jörg (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340513
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Explaining diversity in industrial relations at company level in Eastern Europe : evidence from Romania
Trif, Aurora - 2005
Whilst most studies on the transformation of industrial relations (IR) in Eastern Europe focus on the common trends, this paper examines variations in IR practices at company level. It uses a revised version of the exchange model to analyse the evidence from nineteen case studies in Romania. As...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002740437
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Corporate hierarchies under employee representation
Belloc, Filippo; Burdín, Gabriel; Landini, Fabio - 2020
This paper analyzes whether workplace employee representation (ER) affects the design of firm hierarchies. We rationalize the role of ER within a knowledge-based model of hierarchies, where the firm's choice of hierarchical layers depends on the trade-off between communication and knowledge...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012293686
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Corporate governance in transition : ten empirical findings on shareholder value and industrial relations in Germany
Höpner, Martin - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013388734
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Tarifverträge - nein danke!? : Einflussfaktoren der Tarifbindung west- und ostdeutscher Betriebe
Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - 2001
Eine Auswertung repräsentativer Daten des IAB-Betriebspanels zeigt, dass im Jahr 2000 knapp die Hälfte der westdeutschen, aber nur gut ein Viertel der ostdeutschen Betriebe durch Flächen- oder Firmentarifverträge gebunden waren, wobei die Flächentarifbindung in den letzten Jahren...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010509340
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Beschäftigung, Arbeitszeit und Übergangsarbeitsmärkte in vergleichender Perspektive
Anxo, Dominique; O'Reilly, Jacqueline - 2000
In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die vergleichende Perspektive bei der Anwendung des Konzepts der Übergangsarbeitsmärkte auf Arbeitszeitregime in verschiedenen Ländern. Eingangs untersuchen wir Tendenzen bei der Regulierung und Verteilung der Normalarbeitszeit in ausgewählten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010303944
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Heterogeneity versus homogeneity? Transformation of wage relations of the French and the German public telephone operators: The case of directory inquiry services
Georges, Isabel - 1998
Dieser Artikel über den Einfluß der Privatisierung auf die Arbeitsbeziehungen in der französischen und in der deutschen … über die Auswirkungen der Transformation des sozio-ökonomischen Umfeldes auf die Arbeitsbeziehungen von Telefonisten …/innen. Der Vergleich umfaßt mehrere lokale Auskunftstellen (5 in Frankreich und 5 in Deutschland), die in verschiedenen Regionen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010304082