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Wie multinational sind die deutschen Unternehmen?
Jungnickel, Rolf; Koopmann, Georg - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 52 (1972) 4, pp. 191-195
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011505501
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Motives of multis in Germany
Jungnickel, Rolf; Krägenau, Henry - In: Intereconomics : review of European economic policy 12 (1977) 1/2, pp. 35-39
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011556411
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Multinationals and structural changes
Lefeldt, Mathias; Holthus, Manfred - In: Intereconomics : review of European economic policy 12 (1977) 1/2, pp. 39-45
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011556412
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German firms go international
Jungnickel, Rolf; Koopmann, Georg - In: Intereconomics : review of European economic policy 8 (1973) 12, pp. 387-390
This article offers a contribution to the topical discussion of multinationals. It describes the quantitative and qualitative identification criteria for these enterprises and analyses the internationalisation process of German firms.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011559056
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Kartellamt gegen Konzerne
In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 54 (1974) 6, pp. 281-284
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011493804
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Die Bedeutung multinationaler Unternehmen für die deutsche Währungspolitik
Gloystein, Peter; Köhler, Klaus - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 55 (1975) 3, pp. 141-145
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011494098
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Characteristics of unemployment dynamics: The chain reaction approach
Karanassou, Marika; Snower, Dennis J. - 2007
The aim of this paper is to analyze and estimate salient characteristics of unemployment dynamics. Movements in unemployment are viewed as "chain reactions" of responses to labour market shocks, working their way through systems of interacting lagged adjustment processes. In the context of...
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Hundert Punkte für mehr Beschäftigung
Siebert, Horst - 1996
das grundsätzliche Problem der Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt. Es kann heute nicht mehr als … Arbeitslebens zugewiesen. Im Grunde muß für den Arbeitsmarkt gelten: Wer die Tarife (die Löhne) setzt, ist auch für die Mengen (also … Beschäftigung und Arbeitslosigkeit) verantwortlich. Alle Ansatzpunkte am Arbeitsmarkt werden fehlschlagen, die daran vorbeigehen …
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Descriptive Evidence on Labor Market Transitions and the Wage Structure in Germany
Fitzenberger, Bernd; Garloff, Alfred - 2005
Equilibrium search theory suggests that the wage distribution in a cross section of workers is closely related to labor market transitions and associated wage changes. Accordingly, job?to?job transitions are central in explaining the wage distribution. This paper uses the IAB employment...
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Flexibilität der qualifikatorischen Lohnstruktur und Lastverteilung der Arbeitslosigkeit: Eine ökonometrische Analyse für Westdeutschland
Fitzenberger, Bernd; Franz, Wolfgang - 1997
Dieser Beitrag nimmt aus theoretischer und ökonometrischer Sicht zu der Kontroverse über die Bedeutung der qualifikatorischen Lohnstruktur zur Erklärung der Beschäftigungsstruktur Stellung. Basierend auf einer Einteilung in drei Qualifikationsgruppen zeigt sich empirisch, dass die Entlohnung...
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