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Tarifvertragliche Regelungen werden (meist) geschlechtsneutral formuliert und gelten für weibliche wie für männliche Beschäftigte gleichermaßen. Doch es wäre ein Trugschluss zu glauben, dass sie deshalb automatisch die Gleichbehandlung von Frauen und Männern bei den Arbeitsbedingungen und...
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Zu den wichtigsten Ursachen der Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik Deutschland gehören die gesetzlichen Regelungen … fallen. Unumgänglich ist eine Neuinterpretation des Günstigkeitsprinzips: Vom Tarifvertrag abweichende Regelungen sollten per … agreements and the behaviour of the negotiating partners. The main causes of unemployment in Germany are: the legal conditions …
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In this paper, I study one of the largest changes in the overtime provisions of the Fair Labor Standards Act (FLSA) in the last two decades ? the extension of coverage eligibility for state and local government workers. The Supreme Court's 1985 decision in San Antonio Metropolitan vs. Garcia...
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