La comparaison d'annonces d'offres d'emploi françaises, britanniques et espagnoles diffusées sur internet met en relief plusieurs spécificités françaises. La sélection des candidats s'appuie davantage qu'ailleurs sur des présupposés liés à leur âge, à leur formation (notamment leur...

Cet article porte sur la spécialisation des canaux de recrutement qui privilégient l'embauche de certains profils plutôt que d'autres. Il part de l'hypothèse que cette spécialisation ne dépend pas seulement des démarches de recherche d'emploi, mais aussi des formes de sélection...

This article examines the role of Internet based labour market intermediaries in coordinating job seeker/employee interactions. A twofold analysis examines on the one hand the matchmaking tools determining applicants' access to job ads, and on the other, the content of ads posted on the web....

Web 2.0 services have experienced a very strong growth in the last 4 years, and now account for a large part of the global internet audience. The development of these services comes with a deep transformation in Web uses which may prefigure the future of media in an ultrabroadband world. The...

Two factors play a decisive role in the structuring of Internet based markets for infomediation (informational intermediation) : network externalities and information processing. First, these are examined separately. The two-sided markets literature focuses on the impact of network externalities...

Cet article propose un tour d'horizon du concept d'économie de l'attention. Dans un premier temps, il présente les principaux modèles théoriques qui explorent les mécanismes d'allocation d'une économie dans laquelle l'attention constitue la ressource rare. Différents attracteurs de...

This article addresses diversity in hiring processes, its reasons and its consequences. Using the French OFER survey on the hiring practices of 3,584 firms in 2005, we investigate how firms organise the selection of job applicants and analyse the outcome of this selection in regard to the...

Ce texte présente une exploitation originale de l'enquête Ofer (Offre d'emploi et recrutement, 2005) portant sur les pratiques de recrutement des entreprises françaises. L'objectif est de comprendre comment s'articulent entre eux les dispositifs de sélection sur lesquels les entreprises...

The French OFER survey (2005), based on a sample of over 4,050 private establishments, allows analyzing the recruitment practices of firms, in particular the way they search and find applicants. The analysis framework proposes a distinction between having recourse to market intermediaries which...