This paper has its origins in an on-going project labeled Employment Relations Matters. The title captures the double intention: to demonstrate the ways in which employment relations matters and to bring people up to date with the matters that the subject deals with. It is one of three in IRRU's...

Die Studie präsentiert eine Übersicht zu Forschungsarbeiten von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen von Arbeitnehmern im Fokus von Forschern, Forschungsorganisationen und Forschungsförderern im Zeitraum von 1970 bis 2003 und zeigt somit die Entwicklung der Forschung über Arbeitnehmer....

Das Forschungsvolumen von arbeitnehmernaher Forschung war zwischen 1970 und 2003 zwar konstant, verteilte sich aber auf immer mehr Projekte und mehr Themen. Die Forschungsbedingungen verschlechterten sich: Die Forschungsprojekte waren im Laufe der Zeit mit immer weniger wissenschaftlichem...

A broad spectrum of theories from different disciplines is portrayed in contemporary HRM (as a discipline of business administration). Theories from psychology, sociology and economics correspond to the variety of problems addressed in HRM which are again situated at different levels of...