Die Auto- und Zulieferindustrie in Deutschland steht unter enormem Veränderungsdruck. Dabei zeichnet sich ab, dass Produktionsbedingungen und Arbeitsbeziehungen einen grundlegenden Wandel erfahren. Welche Richtung diese Transformation einschlägt, hängt jedoch auch vom Einfluss und der...

In den neunziger Jahren hat sich in deutschen Unternehmen ein neuer Vereinbarungstyp etabliert: das betriebliche Bündnis für Arbeit. Mit ihm treffen Betriebsparteien Maßnahmen zur Sicherung von Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit. Im Zentrum stehen die Senkung der Arbeitskosten und die...

Drawing on several theoretical perspectives (e.g., individual motivation, behavioral decision-making, social exchange theories, organizational justice theories, social cognition, institutional theories and neoclassical economics theories) from different disciplines (e.g., organizational...

The ageing labour force is the one of the main challenges for the labour market in Lithuania. The working career of older employees very much depends on the policies and attitude of employers. Thus, the aim of this paper is to analyse the policies and attitudes of Lithuanian employers towards...

The current study explores employee perceptions regarding organizational readiness to change, supervisory support, trust in management and appropriateness of change during a planned organizational change in a public hospital. Survey data were collected at two time periods, before and five months...