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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691384
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Das Initiatorenmodell : Personal- und Organisationsentwicklung in mittleren Unternehmen
Ferenszkiewicz, Dorothea Ch. (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341567
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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343995
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Organisation, Führung und Personalmanagement : neue Perspektiven durch Flexibilisierung und Individualisierung
Wagner, Dieter - 1991 - 2., überarb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014003141
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Unternehmensorganisation : Organisationsprojekte, Aufbaustrukturen
Weuster, Arnulf - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340509
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Organisationsentwicklung als Lernkonzept zur Nutzung von Führungsinformationssystemen
Zorrijassateini, Darius - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340493
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Neues Personal in neuer Arbeit : Konzepte und Modelle innovativ organisierter Arbeit in den neuen Bundesländern
Baitsch, Christof (ed.); Delbrouck, Ines (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343967
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Team leaders and members pro-diversity beliefs : powerful means to overcome the detrimental effects of diversity faultlines in teams
Schölmerich, Franziska - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011697121
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Die Organisation als kreatives Feld : evolutionäre Personal- und Organisationsentwicklung
Burow, Olaf-Axel (ed.) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003306090
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Produktivgenossenschaften als Instrument der Arbeitsmarktpolitik : Anmerkungen zum Berliner Förderungskonzept
Kramer, Jost W. - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001767529