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Prozessstandardisierung als Hebel für Qualität und Effizienz in der stationären Altenpflege
Baumstark, Melanie - 2017
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Der Mindestlohn in der Pflegebranche – Die Folgen eines Mindestlohns in einer Wachstumsbranche
Harsch, Katrin; Verbeek, Hans - In: Journal for Labour Market Research 45 (2012) 3/4, pp. 355-378
The introduction of a minimum wage in the care sector in August 2010 was the first time that a minimum wage was introduced in a health sector. Furthermore, in contrast to other industries with minimum wages, the care sector has continually increased in recent years. Our results show that...
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HauptschülerInnen auf dem Weg zur Ausbildung als ErzieherIn und AltenpflegerIn
Otremba, Katrin; Walcher, Gina - 2018
In den Berufsfeldern Altenpflege und Erziehung besteht ein Mangel an Fachkräften. Sowohl die Ausbildung zur Beruf der … Fachkraft für Altenpflege als auch zur Erzieherin bzw. zum Erzieher setzen einen mittleren Bildungsabschluss voraus. Die …
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KinderpflegerIn, AltenpflegehelferIn - und dann? Weiterbildung zur Fachkraft und Berufstätigkeit
Otremba, Katrin; Walcher, Gina - 2018
Aufbauend auf der Studie "HauptschülerInnen auf dem Weg zur Erzieherin und Alternpflegerin" wurde in einer dritten Befragungswelle der weitere Berufs- und Bildungsweg der AltenpflegehelferInnen und KinderpflegerInnen untersucht. Die einmal eingeschlagenen Wege haben sich verstetigt. Diejenigen,...
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Zwischen Aufwertung, Abwertung und Polarisierung: Chancen der Tarif- und Lohnpolitik für eine arbeitspolitische "High-Road-Strategie" in der Altenpflege
Evans, Michaela; Ludwig, Christine - 2019
Die Arbeitsbedingungen in der Altenpflege stehen derzeit in der öffentlichen Diskussion. Verdiensten und … Altenpflege gibt Auskunft über Niveau, Entwicklung und Verteilung von Verdiensten sowie einen Einblick in Entgeltordnungen …, Tarifstrukturen und Leiharbeit in der Altenpflege. Aufgrund vorliegender Lücken der Datenlage wird ein periodisches Monitoring der …
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Kollektivverträge über Personalschlüssel in der Altenpflege
Tschenker, Theresa - In: Industrielle Beziehungen 26 (2019) 4, pp. 366-385
Die Arbeit in der ambulanten und stationären Altenpflege muss von wenigen Fachkräften geschultert werden - zulasten … Analyse des Finanzierungssystems der Altenpflege und eine grundrechtsdogmatische Prüfung zeigen, dass beide Einwände nicht …
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Grauzonen der Sorge: Informalisierung von Pflegearbeit im Kontext des Pflegenotstands
Haubner, Tine - In: Industrielle Beziehungen 26 (2019) 4, pp. 425-444
Im Kontext steigender Versorgungsbedarfe, eines grassierenden Fachkräftemangels und einer Krise sozialer Reproduktion kommt es seit den 1990er Jahren zu einem sozial- und pflegepolitischen Ausbau niedrigschwelliger und informeller Pflegearbeit in den Grauzonen des Pflegemarktes in Deutschland....
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Reduktion der Arbeitszeit in der Live-In-Pflege: Eine interdisziplinäre Untersuchung von Maßnahmen der Vermittlungsagenturen
Habel, Simone; Tschenker, Theresa - 2022
Neben der stationären und ambulanten Pflege hat sich die Live-In-Pflege mittlerweile zur dritten Säule des Altenpflegesystems entwickelt. In der von irregulärer Beschäftigung dominierten Branche sind die Arbeitsbedingungen von überlangen Arbeitszeiten und unvergüteten Bereitschaftsdiensten...
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Arbeits- und Personalsituation in der Alten- und Krankenpflege: Wie beurteilen Beschäftigte und Führungskräfte Belastungsfaktoren, Ressourcen und Handlungsmöglichkeiten?
Senghaas, Monika; Struck, Olaf - 2023
Beschäftigten und Führungskräften in der Kranken- und Altenpflege beruhen. In den Interviews wurden Anforderungen und Ressourcen in …
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Tarifgerechte Entlohnung in der Pflege im Spiegel der Attraktivität des Pflegeberufs
Lenzen, Julia; Evans-Borchers, Michaela - 2024
Die Regelungen zur tarifgerechten Entlohnung markieren den Wechsel vom Anreizmodell zum Normmodell. Unterschiedlich e Begrifflichkeiten prägen die Debatte, die es mit Blick auf Zielsetzung, Reichweite und potenzielle Wirkungen der gesetzlichen Neuregelungen zu reflektieren gilt. Der Beitrag...
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