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Performance spillovers and social network in the workplace : evidence from rural and urban weavers in a Chinese textile firm
Kato, Takao; Shu, Pian - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004914547
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Job assignments under moral hazard : the Peter principle revisited
Koch, Alexander Karl; Nafziger, Julia - 2007
IZA DP No. 2973 Job Assignments under Moral Hazard: The Peter Principle Revisited Alexander K. Koch Julia Nafziger DISCUSSION P APER SERIES Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit Institute for the Study of Labor August 2007 Job Assignments under Moral Hazard: The Peter Principle...
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TQM und Mitunternehmertum im Humanressourcenmanagement
Jaritz, André - 1999
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Neues Personal in neuer Arbeit : Konzepte und Modelle innovativ organisierter Arbeit in den neuen Bundesländern
Baitsch, Christof (ed.); Delbrouck, Ines (ed.) - 1998
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Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Höpfner, Rüdiger G. - 1997
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Das Personalwesen in der deutschen Wirtschaft : eine empirische Untersuchung
Femppel, Kurt - 2000
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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Um Wettbewerbsvorteile gegenüber konkurrierenden Unternehmen zu erreichen werden oft Änderung in der …
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Innovation und Leistung mit älterwerdenden Belegschaften
Köchling, Annegret (contributor) - 2000
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